在厂子出工伤后，若厂方不给好好解决，应归劳动保障行政部门管理。以下是详细的分析和建议：
一、劳动保障行政部门的职责
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动保障行政部门是负责工伤保险工作的主管部门。当职工发生工伤事故后，用人单位应当及时向劳动保障行政部门报告，并申请工伤认定。如果用人单位未按规定进行工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，职工可以向劳动保障行政部门投诉或举报。
二、工伤处理流程
工伤认定：
- 职工发生工伤事故后，用人单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果职工的伤情影响劳动能力，可以进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由劳动保障行政部门下属的劳动能力鉴定委员会负责。
工伤保险待遇支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法支付工伤保险待遇，职工可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付。
三、厂方不解决的应对措施
与厂方协商：
- 首先，可以尝试与厂方进行协商，要求其按照工伤保险规定支付相关待遇。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，提供相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据等），要求行政部门介入调查并督促厂方支付。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障行政部门未能有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：在工伤事故发生后，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、与厂方的沟通记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 及时行动：工伤事故发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定程序申请工伤保险待遇，避免因拖延而影响权益。
- 寻求专业帮助：如果对工伤处理流程不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。