结论：老师的绩效与托管工资未经本人允许领导找人代签字，这一行为是违法的，可能涉及侵犯个人权益和违反财务管理规定等多个方面。

详细分析：

1. 侵犯个人权益：

   • 签字权：签字是个人对文件、合同或记录等表示认可或同意的一种方式，具有法律效力。未经本人允许，他人代签字，侵犯了个人的签字权，即个人对自己事务的自主决定权。
   • 知情权：老师有权知道自己的绩效和托管工资的具体情况，包括金额、发放时间等。代签字行为可能掩盖了真实情况，导致老师无法及时了解自己的权益状况，侵犯了老师的知情权。

2. 违反财务管理规定：

   • 工资发放流程：学校或教育机构在发放工资时，通常有一套严格的流程，包括核对信息、确认金额、签字确认等。代签字行为破坏了这一流程，可能导致工资发放出现错误或纠纷。
   • 财务记录真实性：财务记录是反映学校或教育机构经济活动的重要依据，必须真实、准确。代签字行为可能导致财务记录失真，影响学校的财务管理和决策。

3. 可能的法律后果：

   • 民事责任：如果代签字行为导致老师遭受经济损失，老师有权要求侵权人承担民事责任，包括赔偿损失等。
   • 行政责任：对于学校或教育机构而言，代签字行为可能违反了相关的财务管理规定或教育法规，相关责任人可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果代签字行为涉及伪造文件、贪污公款等严重违法行为，相关责任人可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。

建议：

• 老师角度：如果老师发现自己的绩效与托管工资被代签字，应立即与学校或教育机构沟通，要求核实情况并纠正错误。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 学校或教育机构角度：应加强对工资发放流程的管理和监督，确保每一步都符合规定。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

后续行动：

• 如果老师需要进一步了解自己的权益和维权途径，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 学校或教育机构如果需要完善工资发放流程或加强财务管理，也可以向我咨询相关的法律问题和解决方案。