结论：公司不安排岗位不安排工作，员工不可以直接不上班反抗。这种做法可能带来一系列不利后果，员工应通过合法途径来维护自身权益。以下从法律层面、应对策略及实际操作方面为你详细分析：
法律层面分析
违反劳动法规的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。若公司不安排工作，可能构成未提供劳动条件的情形，但这并不意味着劳动者可以直接不上班。劳动者不上班可能被视为旷工，违反公司规章制度，甚至可能因此被公司合法辞退，且无法获得经济补偿。
- 若公司未按劳动合同约定提供劳动条件或支付合理工资，劳动者应通过法律途径维权，而非直接不上班。
工资支付问题：
- 劳动者在正常劳动关系中应获得与付出相符的合理报酬。若公司不安排工作却按最低工资标准或低于正常工资水平支付，这是不合理的。但即便如此，劳动者也不应直接不上班，而应通过合法途径要求公司支付全额工资或采取其他维权措施。
经济补偿的考量：
- 若因公司未提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金。但这一前提是劳动者通过合法途径解除劳动合同，而非直接不上班。
应对策略及实际操作
主动沟通：
- 与公司管理层或人力资源部门开放诚实沟通，了解不安排工作的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。
- 可考虑向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作并支付全额工资，保留好沟通记录作为证据。
收集证据：
- 保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等，以证明自己在等待公司安排工作。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况。
法律途径：
- 投诉举报：向当地劳动监察部门反映公司不安排工作且不辞退的实际情况，请求介入调查并维护权益。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果或劳动监察部门处理未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料支持仲裁请求。
了解公司动机与自我调整：
- 了解公司不安排工作且不辞退的可能动机，如规避支付补偿金、担心影响人才稳定等，以便更全面地把握自身处境。
- 在此期间，提升自身工作能力和竞争力，保持积极工作态度和不断学习精神，以适应职场变化并争取更多工作机会。
示例说明：假设小张所在的公司突然不安排他工作，也不辞退他。小张没有直接不上班，而是先与公司沟通了解原因，并要求公司尽快安排工作或支付全额工资。同时，小张保留了与工作相关的所有记录作为证据。在沟通无果后，小张向当地劳动监察部门投诉举报，并最终申请了劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益。
后续行动建议：若你遇到类似情况，建议先按照上述策略与公司沟通并收集证据。若沟通无果或问题无法得到解决，可及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。