关于您工作了十七年被辞退是双倍补偿还是按最高十二个月补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但这种情况显然与您描述的“工作了十七年”被辞退的情境不符，因为长期服务通常意味着您没有上述严重问题。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而辞退您，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了十七年，且属于这种情况，您应获得十七个月工资的经济补偿。
- 特别说明：这里所说的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊规定仅适用于高收入群体，且不影响一般情况下的经济补偿计算。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退您的理由不符合法律规定，那么用人单位的行为构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。因此，如果您工作了十七年且被违法辞退，您应获得的赔偿金是三十四个月工资（即十七个月工资的两倍）。
总结与建议：
- 如果您被合法辞退且需支付经济补偿，您应获得十七个月工资的经济补偿（除非您的月工资极高，触发了上述特殊规定）。
- 如果您被违法辞退，您应获得三十四个月工资的赔偿金。
- 我建议您先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合法理由或拒绝支付应有的补偿/赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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