在企业工作17年以上被辞退，赔偿的具体数额和性质主要取决于辞退的原因及法律依据。以下是对不同情况下赔偿标准的详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿金的情况：

   • 适用情形：若用人单位因劳动者存在法定情形（如因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍无效、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等）或经济性裁员等原因合法辞退劳动者，需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，工作17年的劳动者可获得17个月工资的经济补偿金。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元，则经济补偿金为\(5000元/月 \times 3 \times 12年 = 180000元\)（而非\(20000元/月 \times 17年 = 340000元\)）。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。
   • 计算方式：此时，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于工作17年的劳动者，若其工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为34个月工资；若其工资超过三倍，赔偿金则为24个月工资（按月平均工资三倍的数额计算）。例如，若劳动者月工资为8000元，未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为\(8000元/月 \times 17年 \times 2 = 272000元\)。

3. 无过失性辞退且需支付经济补偿金及代通知金的情况：

   • 适用情形：若因客观原因，如劳动者不能胜任工作、企业破产重整等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
   • 计算方式：此时，用人单位需支付经济补偿金（即17个月工资）及代通知金（即额外支付一个月工资）。若劳动者月工资为8000元，则经济补偿金为\(8000元/月 \times 17年 = 136000元\)，代通知金为8000元，总计144000元。

4. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情况：

   • 适用情形：若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同及用人单位的辞退通知，以确定辞退的具体原因及法律依据。
• 若您对辞退原因或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 若您认为用人单位的辞退行为违法或赔偿标准不合理，您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。