结论：在民办学校工作22年因不坐班被辞退是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同或学校规章制度中是否明确规定了坐班要求、辞退程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或规章制度中的坐班要求

1. 若劳动合同或学校规章制度中明确规定了坐班要求：

   • 合法性分析：如果劳动合同或学校规章制度中明确规定了教师需要坐班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么教师有义务遵守。若教师违反此规定，学校有权依据合同或规章制度进行相应处理，包括辞退。但辞退前，学校应确保已按照合同或规章制度中的程序进行，如提前通知、听取教师申辩等。
   • 建议：在此情况下，若您认为学校的辞退决定不合理或程序不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或学校规章制度中未明确规定坐班要求：

   • 合法性分析：如果劳动合同或学校规章制度中未明确规定坐班要求，那么学校以不坐班为由辞退教师可能缺乏合法依据。在此情况下，学校的辞退决定可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：您可以向学校提出异议，要求学校提供辞退的合法依据。若学校无法提供，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您的工作年限和月工资计算。

二、辞退程序的合法性

1. 合法辞退程序：

   • 分析：根据《劳动合同法》的规定，学校辞退教师应当遵循法定程序，如提前通知、听取教师申辩、出具书面辞退通知等。若学校未按照法定程序辞退教师，即使教师存在违反规章制度的行为，学校的辞退决定也可能被认定为违法。
   • 建议：若您认为学校的辞退程序不合法，可以收集相关证据（如辞退通知、与学校沟通的记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 违法辞退的后果：

   • 分析：若学校的辞退决定被认定为违法，您有权要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您还可以要求学校继续履行劳动合同或支付因违法解除劳动合同而造成的其他损失。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、其他考虑因素

1. 教师的工作性质：

   • 分析：教师的工作性质具有一定的特殊性，如备课、批改作业等可能需要在非坐班时间完成。因此，在判断不坐班是否构成违反规章制度时，应充分考虑教师的工作性质。
   • 建议：若您认为不坐班并未影响您的教学工作，且学校未提供充分证据证明不坐班对教学工作造成了负面影响，您可以向劳动争议仲裁委员会提出此观点，争取维护自己的合法权益。

2. 学校的规章制度是否合法：

   • 分析：学校的规章制度应当符合法律法规的强制性规定，且不得侵犯教师的合法权益。若学校的规章制度存在违法或不合理之处，您有权向相关部门投诉或申请仲裁。
   • 建议：若您认为学校的规章制度存在违法或不合理之处，可以收集相关证据（如规章制度文本、相关法律法规等），向劳动争议仲裁委员会或教育行政部门提出异议。

总结与建议：在民办学校工作22年因不坐班被辞退是否违法，需根据具体情况判断。若您认为学校的辞退决定不合理或程序不合法，建议收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。