关于“高校退休教学督导是否算返聘”这一问题，我们可以从几个方面来详细探讨。

首先，返聘的定义通常指的是退休人员被原单位或其他单位重新聘请，继续从事一定的工作或职务，并获取相应的报酬。在这个定义下，退休教学督导如果是在退休后被高校重新聘请，继续担任教学督导的职务，那么他们确实可以被视为返聘人员。

接下来，我们结合相关政策与实际操作来看。以《虹口区教育系统事业单位退休人员返聘实施办法(试行)》为例，虽然它主要针对的是虹口区教育系统，但其中的一些原则和规定对于理解高校退休教学督导的返聘问题也有参考价值。该办法明确规定了返聘岗位以专业技术岗位为主，且需要经过单位审批和区级审批（备案）的流程。教学督导作为高校中的专业技术岗位之一，如果退休后被重新聘请，那么他们的返聘过程很可能也需要遵循类似的审批流程。

再来看高校教学督导的实际情况。从您提供的第二个参考信息中，我们可以看到有退休返聘的老教师担任教学督导的实例。这些督导在退休后被学校返聘回来，负责听课评课等工作，与一线教师进行互动，并对教学质量进行监督。这进一步证明了退休教学督导可以被视为返聘人员。

然而，并非所有退休教学督导都一定算返聘。这取决于他们是否在退休后被高校重新聘请，并签订了相应的返聘合同或协议。如果退休后没有继续被聘请，或者只是以志愿者、顾问等非雇佣关系参与高校的教学督导工作，那么他们就不属于返聘人员。

总结来说，高校退休教学督导在退休后如果被高校重新聘请，继续担任教学督导的职务，并签订了相应的返聘合同或协议，那么他们就可以被视为返聘人员。这一判断需要基于具体的返聘合同或协议以及高校的返聘政策来确定。如果您或您身边的人有这方面的具体需求或疑问，建议直接咨询所在高校的人事部门或相关管理部门，以获取最准确和权威的信息。