高校教师70岁退休之后是可以返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和程序，需根据高校的相关规定以及双方的协商来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、返聘的法律依据与原则

1. 法律依据：

   • 目前，我国法律并未对高校教师退休后的返聘问题作出具体规定，这主要属于高校自主管理的范畴。因此，高校可以根据自身的实际情况和需要，制定相关的返聘政策。

2. 返聘原则：

   • 返聘应遵循自愿、平等、协商一致的原则。高校和退休教师应在平等自愿的基础上，就返聘的具体事宜进行协商，并达成一致意见。

二、返聘的条件与程序

1. 返聘条件：

   • 高校通常会根据自身的学科建设、教学科研需要以及退休教师的身体状况、专业能力等因素，综合评估是否返聘退休教师。
   • 一般来说，退休教师需要具备较高的学术水平、丰富的教学经验或科研能力，且身体状况良好，能够胜任返聘岗位的工作。

2. 返聘程序：

   • 高校通常会制定返聘的申请、审批流程。退休教师需要向高校提出返聘申请，并提交相关的证明材料，如身体状况证明、专业能力证明等。
   • 高校会对退休教师的申请进行审核，并根据审核结果决定是否返聘。如果决定返聘，高校会与退休教师签订返聘协议，明确双方的权利和义务。

三、返聘的待遇与权益

1. 待遇：

   • 返聘教师的待遇通常由高校根据返聘岗位的性质、工作量和退休教师的实际情况等因素确定。这可能包括工资、津贴、奖金等。
   • 需要注意的是，返聘教师的待遇可能与在职教师有所不同，具体取决于高校的返聘政策和双方的协商结果。

2. 权益：

   • 返聘教师在返聘期间应享有与在职教师相似的权益，如参与学术活动、使用学校资源等。
   • 同时，返聘教师也应遵守高校的规章制度，履行返聘协议中约定的义务。

四、返聘的注意事项

1. 合同条款：

   • 在签订返聘协议时，双方应明确返聘的期限、工作内容、待遇、违约责任等条款，以避免后续产生纠纷。

2. 身体状况：

   • 退休教师在考虑返聘时，应充分评估自己的身体状况，确保能够胜任返聘岗位的工作。同时，高校也应关注退休教师的身体状况，避免安排过于繁重或压力过大的工作任务。

3. 法律风险：

   • 双方应遵守相关法律法规和规章制度，确保返聘行为的合法性和合规性。如果因返聘行为产生纠纷，双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结来说，高校教师70岁退休之后是可以返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和程序需根据高校的相关规定以及双方的协商来确定。在返聘过程中，双方应明确各自的权利和义务，遵守相关法律法规和规章制度，确保返聘行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。