教授超过70岁能否返聘，这个问题的答案并非绝对，而是取决于多个因素，包括教授的身体状况、原单位的规章制度以及双方的具体约定等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
法律层面：
- 我国法律并未明确规定超过70岁的教授不能返聘。返聘，即退休人员被原单位或其他单位再次聘用，主要受到《劳动合同法》等相关法律法规的调整，但这些法律并未对返聘人员的年龄作出具体限制。
- 然而，需要注意的是，虽然法律没有直接限制，但返聘协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
身体状况：
- 教授的年龄虽然是一个考虑因素，但更重要的是其身体状况。如果教授身体健康，能够胜任返聘岗位的工作要求，那么年龄就不应成为返聘的障碍。
- 相反，如果教授身体状况不佳，无法胜任工作，那么即使年龄未达70岁，也可能不适合返聘。
原单位规章制度：
- 不同单位对于返聘人员的年龄、身体状况等可能有不同的规定。有些单位可能出于安全、效率等方面的考虑，对返聘人员的年龄有所限制。
- 因此，教授在考虑返聘时，需要了解并遵守原单位的规章制度。
双方约定：
- 返聘协议是双方自愿达成的协议，因此双方可以在协议中明确约定返聘的期限、工作内容、薪酬待遇等事项。
- 如果双方就返聘事宜达成一致，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么教授就可以被返聘。
建议：
- 如果教授希望返聘，首先应当评估自己的身体状况，确保能够胜任返聘岗位的工作要求。
- 其次，教授需要了解并遵守原单位的规章制度，特别是关于返聘人员的年龄、身体状况等方面的规定。
- 最后，教授可以与原单位或拟返聘的单位进行协商，就返聘事宜达成一致，并签订书面的返聘协议，以明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果教授未经评估身体状况或未了解原单位规章制度就擅自返聘，可能会因无法胜任工作或违反单位规定而面临解聘等风险。
- 如果双方未签订书面的返聘协议或协议内容存在争议，可能会引发劳动纠纷等法律问题。
因此，教授在考虑返聘时，应当谨慎评估自身条件、了解单位规定，并与单位进行充分协商，以确保返聘事宜的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。