快递公司违规用人、规避劳动法不签劳动合同的现象，主要由劳动行政部门进行监管。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 监管主体与职责：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。

2. 快递公司违规用人的法律后果：

   • 如果快递公司未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，快递公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等，具体处罚力度根据违法情节的严重程度而定。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在发现快递公司存在违规用人、不签劳动合同的情况时，可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门进行调查处理。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明与快递公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在入职快递公司时，应主动要求签订书面劳动合同，并妥善保管好自己的劳动合同文本。
   • 如果快递公司拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时收集相关证据，并向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
   • 对于快递公司而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，快递公司违规用人、规避劳动法不签劳动合同的现象主要由劳动行政部门进行监管。劳动者在发现此类违法行为时，应积极向劳动行政部门投诉举报或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。同时，快递公司也应严格遵守劳动法律法规，避免产生不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。