在交通事故中，双方都有责任的情况下，公司是否给走工伤，这主要取决于事故的具体情况以及工伤保险的相关规定。一般来说，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即员工在事故中的责任不能是主要责任或全部责任。如果员工在事故中负有主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤。
二、双方责任情况下的工伤认定
员工非主要责任：如果交通事故中，员工被认定为非主要责任方，那么即使对方也有责任，员工仍然有可能被认定为工伤。在这种情况下，公司需要按照工伤保险的相关规定，为员工提供医疗救治、经济补偿等工伤待遇。
员工主要责任：如果员工在交通事故中被认定为主要责任方，那么通常不会被认定为工伤。此时，员工需要自行承担事故造成的损失，公司无需承担工伤赔偿责任。但需要注意的是，如果员工购买了其他商业保险（如意外险），可能可以根据保险合同获得一定的赔偿。
三、工伤认定的具体流程
及时报告：员工在发生交通事故后，应及时向公司报告，并尽可能收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
申请工伤认定：公司应在员工发生事故后的一定时间内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
审核与认定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇。
四、公司责任与赔偿
如果员工被认定为工伤，公司需要承担以下责任：
医疗救治：公司应为员工提供必要的医疗救治，并承担相关费用。
经济补偿：根据工伤等级和员工的工资水平，公司需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等经济补偿。
其他待遇：如员工需要停工留薪进行康复治疗，公司应支付停工留薪期间的工资福利等。
五、建议与注意事项
及时收集证据：员工在发生交通事故后，应及时收集相关证据，以便在后续的工伤认定过程中提供有力支持。
了解工伤保险政策：员工应了解公司的工伤保险政策，以便在需要时能够及时获得帮助和支持。
咨询专业律师：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到问题或纠纷，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，在交通事故双方都有责任的情况下，公司是否给走工伤主要取决于员工在事故中的责任大小。如果员工被认定为非主要责任方，那么公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。