结论：辞退员工被判赔偿一万元，且法院表示辞退理由不恰当也不合规，这通常意味着用人单位在辞退员工时，没有遵循合法的程序或没有提供充分的、合法的理由，从而违反了劳动法律法规的相关规定。以下从几个角度详细分析：

1. 辞退理由的合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退理由的合法性，或者辞退理由本身就不符合法律规定，那么法院很可能会认定辞退行为违法。
   • 在您提到的案例中，法院表示辞退理由不恰当也不合规，很可能是因为用人单位未能提供合法、合理的辞退理由，或者提供的理由与事实不符、证据不足。

2. 辞退程序的合法性：

   • 除了辞退理由外，辞退程序也必须合法。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿（如适用）等步骤。如果用人单位在辞退过程中未遵循这些程序，也可能被认定为违法辞退。
   • 在某些情况下，即使辞退理由本身合法，但如果程序不合法，法院也可能判决用人单位承担赔偿责任。

3. 赔偿金额的确定：

   • 如果法院认定用人单位违法辞退员工，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，而赔偿金则可能是经济补偿的两倍（在特定情况下）。
   • 在您提到的案例中，法院判决用人单位赔偿一万元，这很可能是基于员工的工作年限、工资水平以及违法辞退的事实来确定的。具体的计算公式可能涉及多个因素，如员工月工资、工作年限等，但通常可以概括为：赔偿金额 = 月工资 × 工作年限 × 赔偿倍数（在违法辞退的情况下，赔偿倍数可能大于1，具体根据法律规定和案件情况而定）。不过，由于具体案件情况不同，这里的“一万元”可能是法院根据案件具体情况综合考量后得出的结果。

4. 用人单位的应对策略：

   • 对于用人单位而言，为了避免类似情况的发生，应当严格遵守劳动法律法规的规定，确保辞退理由的合法性和辞退程序的合法性。
   • 在辞退员工前，用人单位应当进行充分的调查和取证工作，确保辞退理由的充分性和合法性。同时，用人单位还应当与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，以减少劳动纠纷的发生。

建议：如果您是用人单位或员工，在面临类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关领域的法律咨询和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。