针对您提出的“私企单位别人都四天假这给我两天，我要怎么办”的问题，首先明确结论：您有权了解并争取自己应得的休假权益，具体做法可以从以下几个角度考虑：

1. 核查公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，确认关于休假天数的具体规定。如果公司有明确的书面规定，且您的情况符合规定中应享受四天假的条件，那么公司只给您两天假可能违反了内部规定。
   • 劳动合同：同时，检查您的劳动合同中是否有关于休假天数的约定。劳动合同是您与公司之间法律关系的直接证据，如果合同中明确规定了休假天数，而公司未履行，则公司可能构成违约。

2. 与公司沟通协商：

   • 提出疑问：在确认了公司规章制度和劳动合同的相关内容后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出您对休假天数的疑问，并询问原因。
   • 争取权益：如果沟通后发现是公司安排上的疏忽或误解，您可以礼貌地提出您的诉求，即希望按照规定享受应有的休假天数。

3. 了解并主张法定休假权益：

   • 法定休假：除了公司规章制度和劳动合同中的约定外，您还应了解国家关于休假的法律法规。例如，根据《劳动法》等相关规定，劳动者有权享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假。
   • 主张权益：如果公司给予的休假天数少于法定标准或合同约定，您可以向公司提出异议，并要求按照法律规定或合同约定执行。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为自己的休假权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议）了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 投诉渠道：同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违反休假规定的情况，请求相关部门介入调查并处理。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存好与公司沟通的相关记录、公司规章制度、劳动合同等文件，以备不时之需。
• 理性沟通：在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现自己的休假权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

最后，我想强调的是，每个劳动者的休假权益都是受到法律保护的。如果您在争取休假权益的过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。