结论：您不在单位继续工作但还有四天未休的假期，具体处理方式需根据您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议。
一、劳动合同及单位规章制度的角度
查看劳动合同：
- 首先，您应仔细查阅与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于未休假期处理的具体条款。有些合同可能规定，员工离职时未休的假期应按照一定比例折算成工资支付给员工。
了解单位规章制度：
- 其次，了解单位的规章制度，特别是关于员工离职时未休假期的处理办法。单位可能有内部规定，明确离职员工未休假期的处理方式，如是否可以补休、是否可以折算成工资等。
二、法律法规的角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果单位因工作需要不能安排员工休假的，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。对于您离职时未休的假期，如果单位没有安排补休，且合同或规章制度中没有明确规定，那么单位可能应当按照一定比例支付您未休假期的工资。
具体计算方式（若需折算成工资）：
- 假设您的日工资为X元，未休假期为4天，那么单位应支付您的未休假期工资为：\(4 imes X\)元。但具体计算方式还需根据您的实际工资结构和单位的规定来确定。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 在离职前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休假期的处理方式。如果单位愿意支付未休假期的工资或安排补休，那么您可以根据单位的安排进行处理。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。如果单位拒绝支付未休假期的工资或拒绝安排补休，您可以依据这些证据来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助，确保您的权益得到维护。
后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同和单位规章制度中的相关规定，以及了解相关法律法规的适用情况。通过与单位的协商和沟通，以及保留好相关证据，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。