结论：员工在企业工作十年以上被裁，且为农转非退两年，是有可能要到补偿金的，但具体能否获得以及补偿金的数额，需根据裁员的具体情形和法律规定来确定。

分析：

1. 经济性裁员与补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因经营状况发生严重困难等原因进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您已经工作十年以上，如果符合经济性裁员的条件，您有权获得至少十个月工资的经济补偿。

2. 裁员程序的合法性：

   • 企业进行经济性裁员时，必须遵循法定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 如果企业未按照法定程序进行裁员，您有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 农转非退与补偿金的关系：

   • “农转非退”这一表述可能涉及的是您从农业户口转为非农业户口，并在之后退休或离职的情况。然而，这一身份转变本身并不直接影响您获得经济补偿的权利。
   • 关键在于您是否与企业存在劳动关系，以及裁员是否符合法律规定的条件和程序。只要裁员合法，且您符合获得经济补偿的条件，您就有权要求企业支付补偿金。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您属于劳动合同法中规定的特殊保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），企业在裁员时可能需要遵循更严格的程序或支付更高的补偿。
   • 在您的情况下，如果“农转非退”与某种特殊保护身份相关联（尽管这种情况较为罕见），您可能需要进一步咨询以确定是否享有额外的补偿权利。

建议：

• 收集证据：保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证明等文件，以证明您的工作年限和工资水平。
• 咨询企业：与企业的人力资源部门或管理层沟通，了解裁员的具体原因和程序，以及您可能获得的补偿。
• 寻求法律帮助：如果您对企业的裁员决定或补偿方案有异议，或者企业拒绝支付补偿金，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果企业合法裁员并支付了经济补偿，您将获得相应的补偿金，劳动关系终止。
• 如果企业未按照法定程序裁员或拒绝支付补偿金，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。