工作十几年被辞退的赔偿情况并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、劳动合同条款以及相关法律法规综合判定。具体来说，合法辞退可能无需赔偿或需支付经济补偿，违法辞退则需支付高额赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司可依据规章制度将其辞退，且无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：员工因患病医疗期满后不能从事原工作，公司提前三十日通知并支付经济补偿后将其辞退，员工可获得相应月份的工资作为经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作十年通常可获得十个月工资作为经济补偿；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年）。
经济性裁员：
- 若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，同样需支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十几年被违法辞退，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
- 举例：公司无任何合法理由突然通知员工不用上班，即属于违法辞退，员工可要求公司支付二十个月工资作为赔偿金（假设工作十年，经济补偿金为十个月工资）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作十年被违法辞退，赔偿金通常为二十个月工资）。
三、劳动合同条款与特殊情况
- 劳动合同中可能包含有关辞退和赔偿的具体条款。若合同中有明确约定且不违反法律法规，应按合同约定处理。
- 特殊情况下，如月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿标准会有所不同，需按照法律规定进行计算。
四、维权途径与建议
- 遇到被辞退的情况，劳动者应先与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
- 建议：在遭遇辞退时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，工作十几年被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。