核心结论：国企下岗职工若发现单位解除劳动合同的年份写错，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来纠正错误，维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 与单位协商

   • 协商目的：首先，建议职工尝试与原单位进行友好协商，明确指出解除劳动合同年份的错误，并要求单位出具更正后的相关证明文件或重新签订解除劳动合同协议。
   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，单位有义务对劳动合同中的错误信息进行更正。
   • 协商技巧：在协商过程中，职工可以保留好原有的劳动合同、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果与单位协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位更正解除劳动合同的年份。
   • 仲裁流程：职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 仲裁效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。如果单位不履行裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果职工对劳动仲裁裁决不服，或者单位拒绝履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位更正解除劳动合同的年份。
   • 诉讼流程：职工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。
   • 诉讼结果：如果法院判决单位更正解除劳动合同的年份，单位必须履行判决。否则，职工可以申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，职工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 职工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 职工应妥善保管好所有与劳动合同解除相关的证据材料，以备不时之需。