核心结论：职工下岗后发现劳动合同中身份证号少写了几位，需根据不同情况采取相应措施，主要包括与用人单位协商更正、通过法律途径解决以及考虑对自身权益的实际影响。

1. 与用人单位协商更正：

   • 情况说明：首先，职工应尽快与原用人单位取得联系，说明劳动合同中身份证号少写的情况。由于身份证号是确认职工身份的重要信息，其准确性对于劳动合同的履行、社保缴纳、经济补偿等后续事宜至关重要。
   • 操作建议：职工可以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出更正请求，并附上正确的身份证号及相关证明材料。用人单位在核实无误后，应出具更正后的劳动合同或补充协议，并加盖公章以确认其法律效力。

2. 通过法律途径解决：

   • 情况说明：若用人单位拒绝更正或拖延处理，职工可以考虑通过法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备法定条款，包括劳动者的身份证号码等基本信息。用人单位未按照法律规定填写劳动合同的，可能面临行政处罚或承担民事责任。
   • 操作建议：职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位更正劳动合同中的错误信息。同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担因合同错误导致的损失。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明劳动合同中身份证号的错误以及因此造成的损失。

3. 考虑对自身权益的实际影响：

   • 情况说明：在处理劳动合同中身份证号少写的问题时，职工还需考虑该错误对自身权益的实际影响。例如，如果身份证号错误未影响社保缴纳、经济补偿等核心权益的享受，且用人单位已承认错误并承诺更正，那么职工可以选择较为温和的处理方式。
   • 操作建议：职工可以评估身份证号错误可能带来的风险，如影响未来就业、社保转移等。如果风险较大，应坚决要求用人单位更正；如果风险较小，且用人单位态度积极，可以考虑给予一定的宽限期。

特别提醒：在处理此类问题时，职工应保留好相关证据，如劳动合同原件、更正请求的书面材料、用人单位的回复等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。