劳动合同书上身份证号码错误，应当及时通过协商一致进行书面更正，并由双方签字或盖章确认。以下是具体分析和操作建议：

1. 错误性质与法律后果
   身份证号码属于劳动合同的必备条款（《劳动合同法》第17条），其错误可能影响合同效力认定、社保缴纳、工伤认定等权益。例如，社保系统与合同信息不符可能导致无法正常参保，发生工伤时可能因身份信息争议影响赔偿。

2. 更正流程与注意事项

   • 协商一致原则：需与用人单位共同签署《劳动合同变更协议》，明确更正内容（如“原合同第X页身份证号‘XXX’更正为‘XXX’”），并由双方签字或盖章。
     
   • 书面形式要求：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同必须采用书面形式，口头约定无效。
     
   • 留存证据：建议通过邮件、微信等书面方式与用人单位确认更正事宜，并保留沟通记录。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位拒绝更正：可向当地劳动监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第11条），或申请劳动仲裁确认合同内容（需提供工资条、社保记录等佐证实际身份）。
     
   • 已因错误产生损失：如因身份证号错误导致社保断缴，可要求用人单位补缴；若影响工伤待遇，可主张用人单位承担赔偿责任（《工伤保险条例》第62条）。

4. 预防性建议

   • 签署合同前仔细核对所有个人信息，尤其身份证号、银行账号等关键内容。
     
   • 要求用人单位在合同签署后提供加盖公章的复印件或扫描件，便于后续核对。

行动建议：立即与用人单位人力资源部门沟通，说明身份证号错误的具体位置及正确信息，要求出具书面变更协议。若遇阻碍，可携带劳动合同、身份证原件至当地劳动部门寻求协助。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。