针对您提出的“入职国企履历离职年份填错怎么办，是否会被认为虚假档案并解除合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，离职年份的填写错误并不等同于提供虚假档案。虚假档案通常指的是故意伪造、篡改或隐瞒重要信息，以误导用人单位做出错误的录用决策。而离职年份的填写错误，更可能是由于疏忽、记忆不清或笔误等原因造成的。
然而，尽管离职年份填写错误可能并非出于故意，但这一错误仍然可能对您的入职国企产生一定影响。国企在招聘过程中，非常注重应聘者的诚信度和履历的真实性。如果发现应聘者的履历中存在不实之处，即使是无意的，也可能引发用人单位对您的诚信度的质疑。
关于是否会被解除合同，这主要取决于国企的规章制度以及您与国企签订的劳动合同中的相关条款。如果国企的规章制度或劳动合同中明确规定了提供虚假信息或履历不实将作为解除合同的条件，那么您可能会面临被解除合同的风险。但如果您能够及时、主动地向国企说明情况，并提供相关证据证明离职年份的填写错误是无意的，且这一错误并未对国企的招聘决策产生实质性影响，那么国企可能会考虑给予您一定的宽限或谅解。
为了降低风险并解决问题，我建议您采取以下措施：
立即与国企的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明离职年份填写错误的情况，并表达您的歉意和改正的意愿。
提供相关证据，如原单位的离职证明、社保缴纳记录等，以证明您的实际离职年份，并证明填写错误是无意的。
积极配合国企的调查和核实工作，按照国企的要求提供必要的材料和信息，以便国企能够全面了解情况并做出合理的决策。
如果国企提出解除合同，您可以要求国企出具书面的解除合同通知，并了解解除合同的具体理由和依据。如果您认为国企的解除合同决定不合理或违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，离职年份填写错误虽然可能引发一些问题，但只要您能够及时、主动地说明情况并提供相关证据，积极配合国企的调查和核实工作，那么您仍然有机会避免被解除合同的风险。同时，也建议您在今后的履历填写中更加谨慎和认真，以避免类似问题的再次发生。