针对您提出的“国企入职籍贯填错会解聘吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，籍贯作为个人信息的一部分，通常与劳动合同的订立及履行并无必然联系和直接影响。在大多数情况下，籍贯的错误填写并不会直接构成劳动合同无效或解除的理由。

在国企入职过程中，员工需要填写一系列的个人信息，包括籍贯等。然而，这些信息的填写主要是为了建立员工档案和进行日常管理，而非作为劳动合同履行的关键条件。因此，如果员工在填写籍贯时出现了错误，且该错误并未对劳动合同的履行造成实质性影响，那么国企通常不会因此而解聘员工。

当然，这也并不意味着员工可以随意填写错误信息。在填写个人信息时，员工仍然应当秉持诚实信用的原则，确保所填信息的真实性和准确性。如果员工故意填写虚假信息，且该信息对劳动合同的履行或国企的管理产生了不良影响，那么国企有权根据相关规定和劳动合同约定，采取相应的管理措施，包括但不限于警告、处罚甚至解除劳动合同。

但具体到籍贯这一信息，由于其与劳动合同的履行关系不大，因此即使填写错误，也不太可能直接导致劳动合同的解除。如果员工发现自己填写了错误的籍贯信息，建议及时向国企的人力资源部门或相关部门进行更正和说明，以避免可能的误解或不必要的麻烦。

综上所述，国企入职时籍贯填错通常不会直接导致解聘，但员工仍然应当重视个人信息的填写，确保信息的真实性和准确性。如果发现有误，应及时进行更正和说明。