您好，关于您提出的“签了央企的应届生，已调档，等入职，入职后半年的试用期是不是都能转正”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期转正并非一个自动的过程，而是需要满足一定的条件并通过考核的。对于央企这样的单位，通常会有明确的试用期管理和转正考核制度。

1. 试用期时长：

   • 央企的试用期时长可能因单位性质、岗位需求以及具体政策而有所不同。一般来说，试用期可能是半年到一年不等。但您提到的是半年试用期，这需要以您与央企签订的劳动合同或相关协议中的具体条款为准。

2. 转正条件：

   • 试用期满后，能否转正主要取决于您在试用期内的表现以及是否满足单位规定的转正条件。这些条件可能包括工作业绩、工作态度、团队协作能力、专业技能掌握情况等多个方面。
   • 央企通常会有一套完善的考核体系来评估试用期员工的表现，包括定期的绩效评估、360度反馈评价等。

3. 转正程序：

   • 如果您在试用期内表现良好，满足了转正条件，那么单位会按照既定的程序为您办理转正手续。这通常包括填写转正申请表、提交相关证明材料、经过上级审批等环节。
   • 转正后，您的薪资、福利、职位等可能会有所调整，具体以单位政策为准。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，并非所有试用期员工都能顺利转正。如果您在试用期内表现不佳，或者存在严重违反单位规章制度的行为，单位有权决定不予以转正，并可能解除劳动合同。

5. 建议：

   • 为了确保能够顺利转正，建议您在试用期内积极表现，努力提升自己的专业技能和综合素质，同时遵守单位的规章制度，与同事保持良好的沟通和协作。
   • 如果您对转正条件或程序有任何疑问，可以及时向您的人力资源部门或上级领导咨询，以便更好地了解并准备相关事宜。

综上所述，试用期满后能否转正并不是一个确定的结果，而是需要您通过努力表现并满足单位规定的条件来争取的。希望您能够顺利度过试用期，成为央企的正式员工。