关于新入职国企职工是否都有一年实习期之后才能转正的问题，这并非一个绝对的规则，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们需要明确“实习期”和“转正”在国企中的通常含义。在国企中，新入职的职工往往会经历一个见习期或试用期，这是为了让他们更好地适应工作环境，了解业务流程，同时也是用人单位对新职工进行考核和评估的一个阶段。这个阶段的长度并不是固定的，它可能因单位性质、岗位需求、个人表现等多种因素而有所不同。

关于见习期：

• 见习期通常是针对应届毕业生的一种制度，旨在让他们在实际工作中进行业务适应和考核。
• 见习期的长度在法律上并无明确规定，但一般为半年至一年。在见习期满后，如果职工表现合格，通常会进行转正定级。

关于试用期：

• 试用期是劳动合同法中的概念，指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
• 试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超过6个月。在试用期内，用人单位和劳动者都有权根据对方的表现决定是否继续履行劳动合同。

关于转正：

• 转正通常意味着职工已经通过了见习期或试用期的考核，成为了单位的正式员工。
• 转正后，职工的工资、福利等通常会按照单位的正式员工标准来执行。

针对您问题的具体回答：

• 并不是所有新入职国企的职工都必须经历一年的实习期后才能转正。实习期的长度可能因单位、岗位、个人表现等因素而有所不同。
• 有些单位可能设置较短的试用期（如3个月或6个月），在试用期内如果职工表现合格，就可以提前转正。
• 有些单位可能根据职工的具体情况和岗位需求，灵活调整见习期或试用期的长度。

建议：

• 如果您是新入职国企的职工，或者正在考虑入职国企，建议您在入职前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的见习期或试用期长度以及转正的条件和流程。
• 在见习期或试用期内，建议您努力工作，积极表现，争取早日通过考核并转正为单位的正式员工。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。