在国企入职后，确实可能会涉及到实习期、试用期和见习期这几个概念，但它们各自有不同的含义和适用场景，下面我将为您详细解释：
实习期： 实习期通常是在校学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间，它属于学校教育的范畴。在实习期间，您与实习单位并不构成劳动关系，因此不受劳动法规的全面保护。实习期主要发生在您还是学生身份，尚未正式毕业并进入职场之前。
试用期： 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个不超过6个月的考察期。这个期限适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，同时，如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也有权解除劳动合同。试用期是劳动合同制度下的一个重要环节，它确保了双方在正式确立劳动关系前有一个相互了解和适应的过程。
见习期： 见习期则是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它主要适用于用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生的情况。根据相关规定，用人单位在招收这些毕业生后，原则上都要安排为期一年的见习期。对于入学前已经从事过一年以上有关专业实际工作的学生，经所在单位批准，可以免去见习期。见习期满后，如果合格，用人单位会为您办理转正手续，评定专业职称，聘任相应职务，并确定工作岗位。如果见习期满达不到要求，可能会延长见习期、降低工资标准，甚至辞退。值得注意的是，在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。有些单位可能只规定见习期，有些单位可能直接约定试用期，还有些单位可能既规定了见习期又规定了试用期，并将试用期作为见习期的一部分。
针对国企入职的具体情况：
如果您是应届毕业生入职国企，那么根据相关规定，您可能会被安排为期一年的见习期。在这期间，您将接受业务适应和考核，以确定是否适合该岗位。
同时，国企也可能与您约定试用期，这个试用期通常不会超过6个月，并且可能作为见习期的一部分。在试用期内，您和国企都有权根据实际情况选择是否继续劳动关系。
实习期则通常不会出现在您已经正式入职国企的情况下，因为它主要发生在您还是学生身份时。
综上所述，国企入职后您可能会遇到见习期和试用期，但实习期通常不会出现在这一阶段。希望这些解释能帮助您更好地理解这些概念，并在入职后顺利适应新的工作环境。