关于国企干部是否有试用期的问题，这主要取决于干部的选拔任用方式以及相关的政策规定。

一般来说，对于非选举产生的新提拔任职的国企干部，包括由非领导职务转任领导职务的干部，通常会实行任职试用期。这一制度旨在进一步深化干部人事制度改革，最大限度地避免和减少用人失察失误，防止和纠正用人上的不正之风，从而努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。

具体来说，试用期限通常设定为一年，从任免机关（如党组）发出试用任职通知时开始计算。在试用期间，国企干部需要履行所任职务的职责，行使相应的权力，并享受相应的待遇。这些待遇既包括政治待遇，如参与决策、会议等，也包括工资待遇等。

试用期满后，组织（人事）部门会按照干部管理权限对试用期干部进行考核。考核内容通常包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。根据考核结果，组织（人事）部门会提出正式任用或免除试用职务的意见。如果考核合格，干部将办理正式任职手续，试用期计入任职时间；如果考核不合格，干部将被免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

此外，在试用期间还有一些特殊规定。例如，试用期间一般不应调整工作（特殊情况除外）；如果因脱产学习等原因离岗时间超过半年，需要延长试用期；如果试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，将提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

综上所述，国企干部是否有试用期主要取决于其选拔任用方式以及相关的政策规定。对于非选举产生的新提拔任职的国企干部，通常会实行任职试用期制度。