实习期与试用期是两个不同的概念，它们各自具有特定的含义和适用情境。

实习期：

实习期主要是指在校学生通过参与实际工作来提高自身素质的过程。在这个期间，学生的身份并未转变为单位员工，他们与实习单位之间并不成立劳动关系。因此，实习期不受劳动法规的保护。对于实习生来说，这是一个学习和积累经验的重要阶段，而并非正式的就业。实习期间，学生可能会与实习单位签订实习协议，以明确实习的时间、内容、报酬等细节。但需要注意的是，这种协议并不等同于劳动合同，它不能确立劳动关系。

试用期：

试用期则是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。试用期的长度通常不超过6个月，并且只适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据双方的表现和需要来决定是否继续维持劳动关系。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同；同样，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。

实习期与试用期的区别：

1. 身份不同：实习期间，学生的身份是学生，而非员工；而试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个阶段，劳动者的身份是员工。
2. 关系不同：实习期间，学生与实习单位之间不成立劳动关系；而试用期则是劳动关系的一部分。
3. 目的不同：实习主要是为了学习和积累经验，提高自身素质；而试用期则是为了相互了解、选择，以确定是否继续维持劳动关系。
4. 受法律约束不同：实习期不受劳动法规的保护，而试用期则受劳动法规的约束。

综上所述，实习期并不等同于试用期。它们是两个不同的阶段，具有不同的含义和适用情境。在就业择业和签订相关协议或合同时，应仔细甄别并了解它们的区别，以避免掉入协议或合同陷阱。