实习生在实习期没有试用期这一说法。实习期与试用期是两个不同的概念，具体区别如下：

一. 法律定义与性质

1. 实习期：是指在校学生或应届毕业生为提高实践能力和专业技能，到企事业单位进行实操锻炼的一段时间。实习期通常包括在学校的教学计划当中，与用人单位未构成劳动关系。因此，实习期不受劳动法律法规保护。

2. 试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。试用期受劳动法保护，是劳动合同履行的初始阶段，双方具有一定期限的选择权。

二. 法律约束与权益保障

1. 实习期：

   • 法律约束：实习期间，学生与实习单位之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同，因此不受《劳动合同法》的约束。
   • 权益保障：实习期间若发生人身伤害等情形，不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。实习生应依据《民法典》中关于雇佣关系的相关规定主张权利。

2. 试用期：

   • 法律约束：试用期需签订劳动合同，双方受《劳动合同法》约束。
   • 权益保障：试用期内，劳动者享有与用人单位其他职工同样的权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假等。若发生劳动者受到伤害等情形并经人力资源部门认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。

三. 时间限制与工资标准

1. 实习期：

   • 时间限制：实习期的时间长度通常由学校与实习单位根据专业人才培养方案确定，没有固定的法律限制。
   • 工资标准：实习期的劳动报酬不适用法律规定的最低工资标准，具体数额可由实习单位和实习生自行约定。

2. 试用期：

   • 时间限制：根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月，具体期限根据劳动合同期限而定。
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我的观点：实习生在实习期与用人单位之间并未建立劳动关系，因此不存在试用期这一说法。实习期是学生在校期间参与社会实践、提高个人能力的阶段，而试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后为相互了解而约定的考察期。两者在法律定义、法律约束、权益保障、时间限制及工资标准等方面均存在显著差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。