实习生并不等同于处于试用期。实习期和试用期在性质、目的、签订协议、协议约定时间以及薪资待遇等方面都存在明显的区别。下面我将为您详细解释：
一、性质与目的
实习期：实习期是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在实习期内，学生可以提前了解、熟悉自己打算从事的职业及毕业后打算就职的单位。实习期主要属于学校教育的范畴，学生的身份是学生，而非单位员工。
试用期：试用期是指用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，劳动者可以在工作过程中自身体验、感受和评估工作岗位是否符合自己的预期、是否满足自己的需求，用人单位也可以在这段时间之内考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期（录用条件）。试用期是建立劳动关系后的一段考察期。
二、签订协议
实习期：用人单位与实习生签订的是实习协议，实习协议内容受民法典约束。用人单位与实习生只是普通的劳务关系，而不是劳动关系，因此用人单位可随时与实习生解约。
试用期：用人单位与劳动者签订的是劳动合同，双方属于劳动关系。劳动者的权利受劳动法等法律法规保护。
三、协议约定时间
实习期：实习期的时间长度因实习目的不同而有所差异，具体由实习生与用人单位自行约定。
试用期：根据劳动法相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
四、薪资待遇
实习期：实习期的薪资福利等待遇并没有明确规定，双方协商即可。
试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，实习生并不处于试用期，而是处于一个以提高自身工作能力和综合素质为目的的实习期。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习期和试用期的区别。