您好，关于您提出的“试用期基本都能转正吗”这个问题，其实并不能一概而论，因为试用期转正的情况会受到多种因素的影响。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、相互考察的一个阶段。在这个阶段，劳动者需要展示自己的工作能力、职业素养以及适应公司文化的能力；而用人单位则需要评估劳动者是否符合岗位需求，是否能够胜任工作。

对于试用期能否转正，主要取决于劳动者在试用期内的表现以及是否满足用人单位的转正条件。如果劳动者在试用期内表现优秀，符合用人单位的转正要求，那么通常是可以顺利转正的。然而，如果劳动者在试用期内表现不佳，或者存在违反公司规定、无法胜任工作等情况，那么用人单位可能会选择不予转正，甚至解除劳动合同。

另外，不同行业、不同公司以及不同岗位对于试用期的转正标准也可能存在差异。有些公司可能更注重劳动者的工作能力和业绩，而有些公司则可能更看重劳动者的团队协作能力和职业素养。因此，劳动者在试用期内需要全面展示自己的能力和素质，以符合用人单位的转正要求。

以事业单位为例，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。这进一步说明了试用期转正并非必然，而是需要满足一定的条件和标准。

总的来说，试用期能否转正并不是绝对的，而是取决于劳动者在试用期内的表现以及是否满足用人单位的转正条件。因此，我建议您在试用期内要努力工作、积极表现，争取顺利通过试用期并转正。同时，也要了解并遵守公司的相关规定和制度，以确保自己的权益得到保障。