您好，关于您提出的“央企试用期结束就是正式工吗”这一问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体的劳动合同和单位规定来判断。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，但在这个阶段，劳动关系还处于非正式状态。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的双向选择阶段。因此，试用期的结束并不意味着自动成为正式工，而是需要满足一定的条件。

对于央企而言，通常会在劳动合同中明确试用期的时长以及转正的条件。试用期时长一般根据劳动合同期限来设定，如《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期结束后，如果劳动者符合用人单位的录用条件，且双方均无异议，那么劳动者通常会顺利转为正式工。但这一过程并非自动完成，而是需要用人单位根据考核结果进行决定，并可能涉及一些内部程序，如签署正式聘用合同、办理相关手续等。

另外，值得注意的是，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动合同，此时劳动者将不会转为正式工。

对于事业单位而言，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，试用期满合格的人员将予以正式聘用，不合格的则取消聘用。虽然这一规定是针对事业单位的，但央企在人事管理上也可能有类似的做法。

综上所述，央企试用期结束并不意味着自动成为正式工，而是需要满足一定的条件并经过用人单位的考核。因此，我建议您在试用期期间努力工作，积极表现，同时了解并遵守用人单位的规章制度和转正条件，以便在试用期结束后能够顺利转为正式工。如果您对具体的转正条件或程序有疑问，建议直接咨询您所在央企的人力资源部门或相关负责人。