结论：事业单位领导在自己办公室里安装摄像头，即便你一个人提出异议，是否能够安装需视具体情况而定，主要取决于安装摄像头的目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
安装目的与合法性：
- 如果安装摄像头的目的是为了保障单位的安全、管理秩序或防止违法犯罪行为，且安装方式合理，未侵犯员工的隐私权等合法权益，那么这种安装行为通常是合法的。例如，在办公室门口或公共区域安装摄像头，以监控人员进出情况，这一般不被视为侵犯隐私。
- 然而，如果安装摄像头的目的是为了窥探员工的私人生活、窃取商业秘密或进行其他不正当行为，那么这种安装行为就是违法的。
安装方式与隐私权：
- 办公室虽然是工作场所，但员工在办公室内也享有一定的隐私权。如果摄像头能够拍摄到员工的私人活动，如更衣、休息等，且员工对此并不知情或不同意，那么这种安装行为就可能侵犯了员工的隐私权。
- 此外，即使摄像头无法直接拍摄到员工的私人活动，但如果其安装位置或拍摄角度使得员工感到被监视或不适，也可能构成对员工隐私权的侵犯。
员工异议与单位责任：
- 你作为员工提出异议，是维护自身合法权益的正当行为。单位在接到员工的异议后，应当认真对待，并重新评估安装摄像头的必要性和合法性。
- 如果单位坚持安装摄像头，且该行为确实侵犯了员工的合法权益，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。单位也可能因此承担法律责任，如赔偿损失、停止侵害等。
建议与行动：
- 你可以先与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你的异议和担忧，并要求单位提供安装摄像头的合法依据和目的说明。
- 如果沟通无果，你可以考虑向单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 在必要时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：事业单位领导在自己办公室里安装摄像头是否合法，取决于安装的目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。你作为员工有权提出异议，并寻求合法的维权途径。如果遇到此类问题，建议先与单位沟通，必要时寻求法律援助。