结论：单位在3人小办公室安装摄像头，即使已告知员工，若员工明确表示不同意，单位一般不能强行安装，但存在特定例外情形。
法律背景与详细分析：
员工隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公室虽为工作场所，但员工在办公室内仍享有一定的私人空间与隐私权，尤其是当办公室空间较小（如3人办公室）时，安装摄像头可能更容易侵犯到员工的隐私。
单位的管理权与员工同意的平衡：
- 单位作为管理者，有权采取必要的管理措施以确保工作场所的安全与秩序。然而，这种管理权的行使并非无限制的，它必须尊重并保护员工的合法权益，包括隐私权。
- 在安装摄像头等监控设备前，单位应充分征求员工的意见，并尽可能达成共识。若员工明确表示不同意安装，单位应尊重员工的意愿，除非存在特定的、合法的理由（如为了防范重大安全风险等），且该理由能够充分证明安装摄像头的必要性。
特定例外情形：
- 尽管员工不同意安装摄像头，但在某些特定情况下，单位可能仍有权强行安装。例如，当办公室内存放有贵重物品或重要文件，且存在明显的安全风险时；或者当单位能够证明安装摄像头是为了防范员工的不当行为（如盗窃、性骚扰等），且该行为已经对单位的正常运营造成了严重影响时。然而，在这些情况下，单位仍需谨慎行事，确保安装摄像头的行为符合法律法规的规定，并尽可能减少对员工隐私的侵犯。
法律建议：
- 对于单位：在考虑安装摄像头前，应充分评估安装的必要性与合理性，并尽可能与员工进行沟通协商。若员工明确表示不同意安装，单位应尊重员工的意愿，并寻求其他合法的管理措施。若确实需要安装摄像头，单位应确保安装行为符合法律法规的规定，并明确告知员工摄像头的安装位置、监控范围及使用目的等信息。
- 对于员工：若对单位安装摄像头的行为存在异议，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若沟通无果，员工可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若单位未经员工同意强行安装摄像头，并侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。同时，单位还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律风险。
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