结论：在员工工伤恢复期且未接到工伤认定书之前，公司调离原岗位，员工是有权进行申诉的。
详细分析：
工伤恢复期的权益保护：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤恢复期间，享有相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。这意味着，在恢复期内，员工有权获得必要的医疗救治，并且在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 调离原岗位可能会影响员工的工伤恢复，特别是如果新岗位的工作性质、工作环境等与原岗位存在显著差异，可能不利于员工的身体康复。
工伤认定前的岗位调整：
- 在工伤认定书下达之前，员工的工伤性质尚未得到官方确认。然而，这并不意味着公司可以随意调整员工的岗位。
- 如果公司未经员工同意，单方面调离其原岗位，可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权对此提出异议，并要求公司恢复其原岗位或提供合理的岗位调整方案。
申诉途径与法律依据：
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 法律依据主要包括《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律法规为员工在工伤恢复期间及工伤认定前的岗位调整问题提供了明确的法律保障。
法律建议：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对岗位调整的不满和担忧，并要求公司恢复原岗位或提供合理的调整方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调离其岗位，且员工通过合法途径提出申诉并得到支持，公司可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 员工在工伤恢复期间应密切关注自己的权益保护情况，及时与公司沟通并保留相关证据。
- 如果遇到公司违法行为或权益受到侵害的情况，员工应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和支持。
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