结论前置：您可以以公司违法调岗为由申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作或承担相应法律责任。以下是具体分析：
工伤认定未下来，公司调岗的合法性分析
- 调岗的法定条件：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。若公司未经您同意单方面调岗，且无法证明调岗的合理性（如原岗位确实存在危及生命安全的重大隐患且无法消除），则公司的调岗行为可能违法。
- 工伤认定期间调岗的特殊性：在工伤认定结果未出具前，您的劳动能力是否受损、是否适合原岗位工作尚未明确。若公司仅以“原岗位危险”为由调岗，但未提供充分证据（如安全生产监管部门的整改通知、职业病危害检测报告等），则调岗理由可能不成立。
劳动仲裁的申诉要点
- 仲裁请求：可主张公司违法调岗，要求恢复原岗位工作；若因调岗导致工资减少，可要求补发工资差额；若公司拒绝恢复岗位且您因此离职，可主张经济补偿金。
- 证据收集：
- 公司调岗通知：书面调岗通知、邮件、微信记录等，证明公司单方面变更岗位；
- 原岗位安全证明：如安全生产记录、同事证言等，证明原岗位不存在公司所述的危险；
- 工伤认定材料：工伤认定申请表、医疗证明等，证明您处于工伤认定期间，公司应保障您的劳动权益；
- 工资记录：调岗前后的工资条、银行流水等，证明工资变化情况。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同；
- 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；
- 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
实务建议
- 先与公司协商：在申请仲裁前，可尝试与公司沟通，要求公司出具原岗位危险的具体证据，或协商临时调整岗位（如短期调岗至安全岗位，待工伤认定结果出具后恢复原岗）；
- 及时申请仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效；
- 关注工伤认定进度：同步推进工伤认定程序，若最终认定为工伤，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇，进一步强化仲裁请求的合理性。
总结：公司以“原岗位危险”为由调岗，若无法提供充分证据且未经您同意，则调岗行为可能违法。您可通过收集证据、明确仲裁请求，依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。