您好，关于人力资源公司是否可以向求职者收取服务安置费的问题，这主要取决于具体的服务内容和相关法律法规的规定。
首先，根据我了解到的最新规定，即《人力资源服务机构管理规定》，该规定明确指出，人力资源服务机构不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用。这意味着，如果服务安置费并未在事先明确的服务项目中列出，或者并未得到求职者的明确同意，那么人力资源公司是不应该收取这项费用的。
其次，从多个实际案例中我们也可以看到，一些人力资源公司因为违规收费，如以“垫付培训费”为由克扣员工工资、收取风险押金等，都受到了相关部门的严厉处罚。这些案例都表明，人力资源公司在提供服务时，必须严格遵守相关法律法规，不得随意向求职者收取额外费用。
因此，我的建议是，如果您在求职过程中遇到人力资源公司要求收取服务安置费的情况，您应该：
仔细审查与人力资源公司签订的服务协议或合同，确认服务安置费是否在事先明确的服务项目中列出，并得到了您的明确同意。
如果服务安置费并未在协议或合同中明确列出，或者您对此有疑问，您可以向人力资源公司提出询问，要求其解释收费的依据和合理性。
如果人力资源公司无法提供合理的解释或拒绝退还已收取的费用，您可以向当地的人力资源社会保障部门举报反映，以维护自己的合法权益。
总之，人力资源公司在提供服务时，必须严格遵守相关法律法规，不得随意向求职者收取额外费用。作为求职者，您也应该保持警惕，仔细审查服务协议或合同，确保自己的权益不受侵害。