人力资源公司并不都是有偿安置的，这取决于具体的服务内容和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
有偿安置的情况：
- 在许多情况下，人力资源公司会提供有偿的就业安置服务。这通常涉及为求职者寻找合适的职位，进行面试辅导，甚至与雇主进行谈判以争取更好的待遇。对于这些服务，人力资源公司会向求职者或雇主收取一定的费用。这种费用可能是一次性的，也可能是根据求职者成功入职后的薪资比例来收取的。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区和具体服务内容而异，但一般来说，人力资源公司提供有偿服务并收取费用是合法的，只要这些费用是合理且透明的，并且双方（求职者和人力资源公司）在合同中明确约定了服务内容和费用。
无偿安置或公益性质的情况：
- 并非所有的人力资源公司都提供有偿服务。有些公司可能专注于公益性质的就业安置，特别是针对特定群体（如残疾人、退伍军人、失业人员等）提供免费的就业援助。
- 此外，一些政府或非政府组织也可能设立人力资源服务机构，提供无偿的就业安置服务，以促进社会就业和稳定。
合同约定的关键性：
- 无论人力资源公司是否提供有偿安置服务，合同约定都是至关重要的。合同应明确服务内容、费用（如果有的话）、双方的权利和义务等关键条款。
- 求职者在与人力资源公司签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意所有内容。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向人力资源公司咨询或寻求法律建议。
法律风险与防范：
- 对于求职者来说，选择有信誉和合法经营的人力资源公司至关重要。一些不法分子可能利用求职者的急切心理，提供虚假的就业安置服务并骗取钱财。
- 因此，求职者在选择人力资源公司时，应查看其营业执照、相关资质证书以及用户评价等信息，以降低法律风险。同时，在签订合同时，应确保合同条款合法、合理且透明。
建议：如果你正在考虑使用人力资源公司的就业安置服务，建议先了解其服务内容和费用情况，并仔细阅读合同条款。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。