日薪15元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准通常是以月为单位计算的，但也可以换算为日工资或小时工资。
   • 如果日薪15元换算后的月工资低于当地最低工资标准，那么这种日薪水平就是违法的。例如，假设一个月工作22天，日薪15元则月工资为330元，这显然远低于大多数地区的最低工资标准。
   • 计算公式：若需判断日薪是否合法，可先将日薪乘以一个月的工作天数（如22天），得到月工资总额，再与当地最低工资标准进行比较。即：月工资总额 = 日薪 × 工作天数。若月工资总额低于最低工资标准，则日薪违法。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了日薪为15元，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这种日薪水平就是合法的。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法、双方意思表示真实，就应当受到法律保护。

3. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如实习生、非全日制员工等，其工资支付方式可能有所不同，可能不直接适用最低工资标准的规定。但即便如此，用人单位也应确保支付的工资不低于当地规定的相应标准或约定标准。

建议：

• 如果你对自己的日薪水平有疑问，首先应当了解当地的最低工资标准，并将自己的日薪换算为月工资进行比较。
• 如果发现日薪低于最低工资标准，或者用人单位未按照劳动合同约定支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的工资水平、支付方式等符合法律法规的规定。

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