单位辞退50岁以上职工的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退（无赔偿，但需支付经济补偿）
   若单位因职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）而辞退，属于合法解除，无需支付赔偿金，但需结清工资、奖金等劳动报酬。若职工无过错，但单位因客观情况（如破产、经营困难）需裁员，或职工因不能胜任工作经培训后仍无法胜任，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并按照职工工作年限支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     例如：职工工作15年，月工资5000元，经济补偿为15×5000=75000元；若月工资4万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿为12×3万=36万元。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）
   若单位无法定理由（如未提前通知、未支付经济补偿、以“末位淘汰”等非法理由辞退），或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由），属于违法解除，职工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
   例如：职工工作10年，月工资6000元，违法辞退赔偿金为10×6000×2=12万元。

3. 特殊情形：职工达到退休年龄或享受养老保险待遇
   若职工已达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）或开始享受养老保险待遇，单位终止劳动关系属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金，但需协助办理退休手续。
   例外：若职工未享受养老保险待遇且非本人原因导致未参保，单位可能需承担赔偿责任。

建议行动：

• 职工可要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
  
• 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、劳动合同、辞退通知等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询。