结论：

1. 可以辞职：根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前解除劳动合同，无论是否做满约定年限。
   
2. 是否罚款需分情况：公司无权直接“罚款”，但若因辞职导致公司损失（如未提前通知、未完成工作交接等），公司可能要求赔偿实际损失，但需举证。
   

详细分析：

一、劳动者有权随时辞职，但需遵守法定程序

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前解除劳动合同的权利分为两种情形：

1. 试用期辞职：提前3日通知用人单位；
   
2. 正式员工辞职：提前30日以书面形式通知用人单位。
   

关键点：

• 无论是否做满合同约定的1年期限，劳动者均有权辞职，但需履行法定通知义务。
  
• 若未提前通知或未完成工作交接，可能承担违约责任（如赔偿公司实际损失），但公司无权直接“罚款”。
  

二、公司能否要求“罚款”？

1. 公司无行政处罚权：

   • 根据《行政处罚法》，只有行政机关（如劳动监察部门）有权对违法行为进行罚款。
     
   • 公司作为民事主体，无权对劳动者进行罚款，否则可能涉嫌违法。
     

2. 公司可主张赔偿实际损失：

   • 若因劳动者突然辞职导致公司损失（如未找到替代人员、项目延误等），公司可依据《劳动合同法》第90条要求赔偿。
     
   • 赔偿范围：仅限于直接经济损失（如招聘成本、培训费用等），且需公司举证证明损失与辞职行为存在因果关系。
     

三、实务建议

1. 劳动者角度：

   • 提前与公司协商辞职事宜，尽量完成工作交接，避免纠纷。
     
   • 保留书面辞职通知（如邮件、签字文件），作为履行通知义务的证据。
     

2. 公司角度：

   • 若劳动者未提前通知或造成损失，可收集证据（如损失清单、合同条款）通过法律途径主张赔偿。
     
   • 避免在规章制度中设定“罚款”条款，否则可能因违法而无效。
     

总结：您可以依法辞职，但需提前通知并配合交接；公司无权罚款，但可能要求赔偿实际损失。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。