结论前置：
- 合同中约定未做满1年时间提出辞职扣钱的条款，通常是违法的。
- 劳动者有权依法解除劳动合同，且不应因此被扣钱。
详细分析：
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，这是劳动者的基本权利之一。
针对您提到的合同中“未做满1年时间提出辞职扣钱”的条款，我们可以从以下几个方面进行分析：
法律条款的解读：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者解除劳动合同的权利和程序，并未规定任何扣钱的情形。
- 同时，该法第二十二条至第二十五条详细规定了用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，可以约定劳动者承担违约金的情形。但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
扣钱条款的合法性：
- 合同中约定的“未做满1年时间提出辞职扣钱”的条款，实际上是对劳动者解除劳动合同权利的一种限制，并且试图通过扣钱的方式来惩罚劳动者。这种条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同权利的规定，也超出了法律允许的违约金约定范围。
- 因此，这种扣钱条款是违法的，不具有法律效力。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并且不应因此被扣钱。如果用人单位试图执行这种违法的扣钱条款，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果您已经签订了包含这种违法扣钱条款的劳动合同，建议您与用人单位进行协商，要求修改或删除该条款。
- 如果用人单位拒绝修改或删除该条款，并且您因此遭受了经济损失，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济。
总结与提醒：
劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则将不具有法律效力。作为劳动者，您应该了解自己的权利和义务，并且在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。