收到员工的被迫解除劳动合同通知后，是否会有人打电话来，这并不是一个具有确定性的法律问题，而是取决于多种因素，包括公司的反应、员工是否寻求法律帮助以及是否存在劳动争议等。以下从几个不同角度进行分析：
公司内部沟通：
- 当公司收到员工的被迫解除劳动合同通知时，公司的人力资源部门或相关负责人可能会主动联系员工，以了解解除劳动合同的具体原因、员工的诉求以及是否存在误解或沟通不畅的情况。
- 这种联系可能是通过电话、邮件或面对面会议等方式进行，旨在尝试解决问题，避免劳动争议的发生。
员工寻求法律帮助：
- 如果员工在被迫解除劳动合同后，认为自己的权益受到了侵害，可能会寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 在这种情况下，律师或劳动仲裁机构可能会联系公司，以了解情况、收集证据或进行调解。这种联系同样可能通过电话进行。
劳动仲裁或诉讼程序：
- 如果员工和公司之间无法就解除劳动合同的问题达成一致，员工可能会向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，仲裁机构会安排听证会，并可能通过电话或其他方式通知双方当事人参加。此外，如果仲裁结果不满意，任何一方都可以向法院提起诉讼，法院在审理过程中也可能通过电话联系双方。
无争议情况下的静默处理：
- 并非所有被迫解除劳动合同的情况都会引发争议或法律程序。如果员工和公司之间对解除劳动合同的原因、补偿等事项达成一致，且没有违反法律法规的情况，那么可能就不会有人主动打电话来联系。
法律建议：
- 对于公司而言，收到员工的被迫解除劳动合同通知后，应积极与员工沟通，了解原因和诉求，并尝试通过协商解决问题。如果无法协商解决，应及时咨询专业律师，了解法律风险和应对策略。
- 对于员工而言，在被迫解除劳动合同后，如果认为自己的权益受到了侵害，应及时收集证据并咨询专业律师。律师可以为你提供法律建议、协助你与公司沟通或代表你提起仲裁或诉讼。
可能后果：
- 如果员工和公司之间能够妥善解决解除劳动合同的问题，那么可能就不会引发劳动争议或法律程序。
- 如果双方无法达成一致，且员工认为自己的权益受到了侵害，那么员工可能会提起仲裁或诉讼，这将可能导致公司面临法律风险和额外的经济成本。
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