清退无限期合同（即无固定期限劳动合同）时，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据解除合同的原因和程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位合法解除合同的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿。这些情形包括：
  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；
  • 用人单位因经济性裁员（如破产重整、经营困难等）需要解除合同。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除合同的情况

• 法律依据：若用人单位无正当理由单方面解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，需承担法律责任。
• 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2。

3. 劳动者主动提出解除合同的情况

• 一般原则：若劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限劳动合同（如辞职、跳槽等），通常无权获得经济补偿。
• 例外情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 合同终止的情形

• 法律依据：无固定期限劳动合同可能因特定情形终止（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等），此时用人单位无需支付经济补偿。
• 例外情形：若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。

5. 特殊情形下的补偿

• 协商一致解除：若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上。
• 非全日制用工：若为非全日制用工的无固定期限劳动合同，解除时通常不涉及经济补偿（除非双方另有约定）。

总结与建议

• 劳动者：若您被清退无固定期限劳动合同，首先需明确解除合同的原因和程序。若用人单位存在违法行为或未依法支付补偿，可依法维权。
• 用人单位：解除无固定期限劳动合同时，务必遵循法定程序和条件，避免违法解除导致的赔偿风险。

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