无固定期限劳动合同（即您所说的无定期合同）在解除时，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿标准需根据解除合同的情形来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、协商解除劳动合同

1. 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条。

二、法定解除劳动合同

1. 劳动者单方解除

   • 情形：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同。
   • 赔偿标准：除要求用人单位结清工资外，还可主张经济补偿金，标准同上。若用人单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第八十七条。

2. 用人单位单方解除

   • 合法解除
     • 情形：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任等。
     • 赔偿标准：支付经济补偿金，标准同上。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条。
   • 违法解除
     • 情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同。
     • 赔偿标准：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

三、经济性裁员

1. 情形：用人单位因经营发生严重困难等需要进行经济性裁员。
2. 赔偿标准：支付经济补偿金，标准同上。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条第（四）项、第四十七条。

四、特殊情形的处理

1. 未提前通知代通知金：用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同但未提前30日书面通知的，应额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 高薪员工封顶限制：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额封顶，且最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、经济补偿金的计算公式

经济补偿金的具体数额可以通过以下公式计算：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的计算为0.5。
  • 月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且最高不超过十二年。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了5年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为：5.5年 × 10000元/年 = 55000元。

总结与建议： 无固定期限劳动合同在解除时，劳动者是否有权获得经济补偿以及补偿的具体标准，主要取决于解除合同的情形。因此，在面临合同解除时，建议您首先明确解除合同的原因和性质，然后对照相关法律法规来确定自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。