公司老板以“三观不合”为由解雇你，这种做法在法律上通常是不被认可的，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
解雇的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而“三观不合”并不属于这些法定事由之一，因此，公司以此为由解雇你，很可能构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在与公司沟通或协商过程中，尽量保留相关证据，如解雇通知、聊天记录、邮件等，以证明公司是以“三观不合”为由解雇你的。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法解除劳动合同的事实，并支付相应的赔偿金。如果公司愿意协商并达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明你的诉求和事实依据。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在面对公司解雇的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或不确定如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
关注后续发展：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼后，你需要密切关注案件的进展情况，并及时与律师沟通。同时，也要做好应对各种可能结果的准备，包括公司可能提出的反诉或上诉等。
总之，公司以“三观不合”为由解雇你，在法律上通常是不被认可的。你有权要求公司承担相应的法律责任，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。