结论：老板以“和员工不和谐”为由辞退你，这一做法是否合法需分情况讨论。若老板无法证明你存在严重违反公司规章制度或造成重大损失等合法解除事由，则可能构成违法解除，你有权要求赔偿；若老板能证明你确实存在不当行为，则解除可能合法，但需注意解除程序是否合规。

详细分析：

1. 违法解除的可能性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若老板仅以“和员工不和谐”这一主观评价作为解除理由，且无法提供充分证据证明你存在上述法定解除事由，则可能构成违法解除。
   • 后果：若老板违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你在用人单位的工作年限和月工资水平计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 合法解除的可能性：

   • 事由：若老板能证明你确实存在与同事不和谐且该行为严重影响了公司正常运营或造成了重大损失，如你多次与同事发生冲突、扰乱工作秩序等，且这些行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，则老板解除劳动合同可能合法。
   • 程序：即使老板有合法解除事由，也需注意解除程序是否合规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若用人单位未履行这一程序，也可能构成违法解除。

3. 建议行动：

   • 收集证据：若你认为老板解除劳动合同违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与同事的沟通记录等，以证明你的工作表现和解除劳动合同的违法性。
   • 协商解决：在收集证据的同时，你可以尝试与老板进行协商，寻求和解或补偿方案。若协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认老板解除劳动合同的违法性，并要求支付赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持你的主张。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板或同事发生进一步冲突，以免影响你的权益保护。
• 如有需要，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护你的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律纠纷，若你有相关问题，可以直接向我咨询。