如果公司就剩三个员工，老板想要协商解除合同，而你不同意，你有权拒绝协商解除，并可以要求公司继续履行劳动合同或依法获得相应的补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除合同的法律基础与你的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的解除需要双方达成一致意见。如果老板提出协商解除合同，而你不同意，那么公司不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、你不同意协商解除后的可能情况
公司继续履行劳动合同：
- 如果你不同意协商解除，且公司没有合法理由单方面解除劳动合同，那么公司应当继续履行劳动合同，保障你的工作权益。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司不顾你的反对，单方面解除劳动合同，且没有合法理由，那么公司的行为构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当支付你赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据你在公司的工作年限和月工资来确定。
三、你的应对策略与建议
明确表达不同意协商解除的意愿：
- 你可以以书面形式向公司表达你不同意协商解除劳动合同的意愿，并要求公司继续履行劳动合同。
保留相关证据：
- 保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中将成为关键。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对公司的行为感到困惑或担忧，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权益和可能的法律途径。
考虑劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 如果公司确实面临经营困难或裁员需求：
- 即使公司面临经营困难或需要裁员，也应当遵循法定程序和条件进行。公司不能随意单方面解除劳动合同，而应当与你进行协商，并支付相应的经济补偿。
- 如果公司未经协商或未支付经济补偿就单方面解除劳动合同，你仍然有权要求公司支付赔偿金。
总结来说，你有权拒绝老板提出的协商解除劳动合同的请求，并可以要求公司继续履行劳动合同或依法获得相应的补偿。如果公司违法解除劳动合同，你应当保留相关证据并考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。