公司直接发公告称因发生错误就让你下岗，这种做法一般是不合法且不合理的，你有权维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的法定条件角度

1. 公司解除劳动合同需有法定事由 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的事由，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为公告中提到的“发生错误”，没有明确该错误的具体性质、程度以及是否达到法定解除劳动合同的条件，公司不能随意解除与你的劳动合同。
2. 错误未达法定标准不能解除 如果所谓的“错误”只是一般性的工作失误，没有给公司造成重大损失，也没有违反公司的规章制度或者达到严重失职的程度，那么公司以此为由解除劳动合同就是违法的。例如，你在工作中出现了一些小的计算错误，但及时进行了纠正，没有对公司造成实际的经济损失，这种情况下公司不能直接让你下岗。

从公司规章制度的角度

1. 规章制度需合法且经民主程序制定 公司的规章制度是解除劳动合同的重要依据之一，但该规章制度必须符合法律规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果公司的规章制度中没有明确规定“发生错误”的具体情形以及相应的处理措施，或者该规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司依据该规章制度解除你的劳动合同就是无效的。
2. 规章制度未规定不能随意解除 假设公司的规章制度中没有将你所谓的“错误”列为可以解除劳动合同的情形，那么公司直接发公告让你下岗就缺乏制度依据。比如，公司的规章制度中只规定了旷工、盗窃等行为可以解除劳动合同，而对于你出现的错误没有提及，此时公司不能随意解除合同。

从程序合法性角度

1. 解除劳动合同需履行法定程序 即使公司有合法的理由解除你的劳动合同，也需要履行法定的程序。一般来说，公司应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，听取工会的意见后，再将解除劳动合同的决定书面通知你。如果公司没有履行这些程序，那么其解除劳动合同的行为也可能被认定为违法。
2. 未履行程序解除可能违法 如果公司只是直接发公告让你下岗，没有按照法定程序进行操作，那么这种解除行为是违法的。例如，公司没有通知工会，也没有给你出具书面的解除劳动合同通知书，就直接让你离开工作岗位，这是不符合法律规定的。

应对措施

1. 与公司协商 你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的具体理由和依据，并指出公司的做法可能存在的违法之处。通过协商，争取让公司撤销解除劳动合同的决定，恢复你的工作岗位或者给予合理的经济补偿。
2. 申请劳动仲裁 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司的公告等，以证明公司的解除行为是违法的。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，进一步维护自己的合法权益。

如果你在工作中遇到公司违法解除劳动合同的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。