之前门店没有劳动合同走了可以告她吗-林春成律师｜法行宝

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2026-07-08 劳动纠纷

结论：即使门店没有与你签订劳动合同，你离职后仍然可以依法维护自己的权益，包括但不限于通过劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。

详细分析

未签劳动合同的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果门店在你入职后超过一个月仍未与你签订劳动合同，你有权要求门店支付这段时间的双倍工资差额。
离职后的权益维护
- 即使你选择离职，你仍然有权就未签劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等违法行为向劳动仲裁机构提起仲裁，要求门店承担相应的法律责任。
- 离职时，如果门店存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你还可以要求门店支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限和工资水平来确定。
证据收集与仲裁流程
- 在提起劳动仲裁前，你需要收集相关证据来证明你与门店之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁机构的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
可能的法律后果
- 如果门店被认定存在违法行为，仲裁机构将裁决门店支付你相应的赔偿，包括但不限于双倍工资差额、经济补偿金等。
- 如果门店拒不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

建议

及时咨询：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
保留证据：在离职前，尽量保留好与门店相关的所有证据，包括工资条、工作证、考勤记录等，以便在提起劳动仲裁时使用。
积极维权：不要因为门店未签劳动合同而放弃自己的权益，积极通过法律途径维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没有签劳动合同但遭遇拖欠工资，您完全可以采取法律手段来维护自己的权益。接下来，我将从明确法律关系、收集证据、采取法律措施等角度为您详细解答。明确法律关系首先，需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常涉及长期、稳定的工作安排，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整；而劳务关系则更多是基于特定任务或项目的短期合作，受《中华人民共和国民法典》的调整。判断依据主要包括双方的实际行为、工作性质、管理关系等。例如，如果您接受用人单位的管理，按照其安排进行工作，且工作具有长期性和稳定性，那么更可能构成劳动关系。收集证据无论属于哪种关系，收集证据都是关键步骤。证据应能证明存在劳务或劳动关系以及被拖欠工资的事实。具体证据包括但不限于：工作记录（如工作日志、项目文件等）、聊天记录（特别是关于工资和工作内容的部分）、工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、其他证明材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）。采取法律措施如果是劳动关系：向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉书及相关证据材料，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，您还可以要求加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉无果或您不想通过投诉解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需写明仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是劳务关系：由于劳务关系不受劳动法律法规的调整，因此不属于劳动行政部门和劳动仲裁的受理范围。在这种情况下，您应收集相关证据，直接向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序来维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的劳务报酬。额外建议在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量与用人单位保持沟通，明确表达您的诉求和法律依据。如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体和个性化的法律建议。总结与进一步行动：没有签劳动合同但遭遇拖欠工资，您完全有权采取法律手段来维护自己的权益。根据您与用人单位之间的法律关系，选择合适的法律措施，并收集充分的证据来支持您的诉求。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：离职了没有合同，你仍然可以依法维护自己的权益，并通过法律途径“告”用人单位，这里的“告”通常指的是通过劳动仲裁或诉讼来主张权利。一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就可能面临支付双倍工资的法律责任。二、如何证明劳动关系在没有劳动合同的情况下，你需要提供其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额，是证明劳动关系和工资水平的关键证据。身份证明证件：工作证、服务证等能够直接证明你作为该单位员工的身份。考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的工作时间和出勤情况。同事证言：其他劳动者的陈述可以作为辅助证据，从侧面证实你的劳动关系和工作状况。业务往来文件：包括与客户签订的合同、业务邮件、工作汇报等，这些文件中可能包含你的工作内容和职责，以及你代表用人单位开展业务的信息。三、维权途径协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额或其他应得权益。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此要及时行使自己的权利。诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，你需要妥善保管好所有与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。了解时效：注意劳动仲裁的申请时效，确保在有效期内提出申请。寻求帮助：如果你对法律程序或证据收集感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。五、可能的法律后果如果用人单位确实存在未签订劳动合同且无法证明劳动关系不存在的情形，那么用人单位可能需要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，如果用人单位还存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你也可能获得相应的赔偿或补偿。总之，即使没有书面劳动合同，你仍然有权利并有能力通过法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工厂已经搬走且未签劳动合同的情况下，您仍然可以依法维权，主张相关权益。详细分析：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工厂未与您签订劳动合同，您有权要求工厂支付未签合同期间的双倍工资。工厂搬走后的维权途径：工厂搬走并不影响您主张权益。您仍然可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金（如果符合法定解除条件）等。在提起劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与工厂之间存在劳动关系以及工厂未与您签订劳动合同的事实。关于工厂搬走后的管辖问题：如果工厂搬走后，其注册地或主要办事机构所在地发生了变化，您可能需要向新的注册地或主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。但具体管辖问题还需根据当地劳动争议仲裁委员会的规定和实际情况来确定。实际操作建议：收集证据：尽快收集能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在提起劳动仲裁前，咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权益和维权途径。提起劳动仲裁：在收集好证据并咨询过专业律师后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资等。后续行动建议：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。最后，未签劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障。只要您依法维权，积极收集证据，并咨询专业律师的意见，您仍然有机会获得应有的赔偿和补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没有签劳动合同且离职后对公司产生了损失，你仍然有权通过法律途径维护自己的权益，但具体能否成功维权及赔偿情况，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、未签劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未依法签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年仍未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，将视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与你补订书面劳动合同，并支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。二、离职后对公司产生损失的责任承担一般原则：离职后对公司产生损失的责任承担，通常取决于你是否存在故意或重大过失。如果损失是由于你的故意或重大过失造成的，你可能需要承担相应的赔偿责任。未签劳动合同与损失的关系：未签劳动合同本身并不直接导致你需要对公司损失承担责任。但是，如果由于未签劳动合同导致公司无法有效管理或监督你的工作，进而引发损失，且你能证明这种损失与你的行为存在因果关系，那么你可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要公司提供充分的证据来证明。三、维权途径与建议收集证据：在提起劳动仲裁或诉讼前，你需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的权益。提起劳动仲裁：你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。如果公司确实存在未依法签订劳动合同的行为，除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚。应对公司反诉：如果公司以你离职后对其造成损失为由提起反诉，你需要积极应对。首先，要审查公司提出的损失是否真实存在，以及是否与你的行为存在因果关系。其次，要收集证据证明自己不存在故意或重大过失，或者即使存在过失，也不足以导致公司提出的损失。法律咨询与援助：在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律咨询与援助。律师将根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。四、注意事项提前通知：离职前应按照法定程序提前通知公司（正式员工提前三十日书面通知；试用期员工提前三日通知），以避免因未提前通知而引发的法律纠纷。保留沟通证据：在离职过程中，应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。总结：没有签劳动合同且离职后对公司产生了损失，你仍然有权通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，你需要充分收集证据、遵循法定程序，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工突然离职且未签合同的情况下，公司是否可以起诉员工，取决于具体诉求和事实情况。以下从不同角度进行分析：一、若公司想追究员工擅自离职的责任法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知用人单位等。若员工未履行这些程序而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。法律建议：公司可以收集员工擅自离职的证据，如考勤记录、工作交接情况、同事证言等，以证明员工未履行法定解除程序。若员工擅自离职给公司造成了经济损失，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。但需注意，公司需证明损失与员工擅自离职之间存在直接因果关系，且损失金额需合理。可能法律后果：若公司能够证明员工擅自离职且造成了经济损失，法院可能会支持公司的赔偿请求。但赔偿金额将根据实际损失和员工过错程度等因素综合确定。二、若公司想因未签合同而追究员工责任（此情况较为特殊，通常公司是过错方）法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签劳动合同的惩罚性规定。法律分析：在未签合同的情况下，通常是公司作为过错方，需要承担法律责任，如支付双倍工资等。员工通常不会因未签合同而被公司起诉，除非员工存在欺诈、胁迫等行为导致合同未签，但这种情况较为罕见。法律建议：对于公司而言，应尽快与员工补签劳动合同，以避免法律风险。若员工拒绝补签，公司应考虑是否继续留用该员工，并咨询专业律师以制定合适的应对策略。三、综合建议收集证据：无论公司想追究员工哪种责任，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括员工擅自离职的证据、未签合同的证据（如工作记录、工资支付记录等）、以及公司因此遭受损失的证据等。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议公司在采取任何法律行动之前，先咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。考虑和解或调解：在可能的情况下，公司可以考虑与员工进行和解或调解，以避免漫长的法律诉讼和可能的负面舆论影响。和解或调解的结果可以更加灵活和符合双方的实际需求。最后，若公司在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求，提供全面、专业的法律服务。

没有签劳动合同，您是可以告用人单位的，但通常需要先经过劳动仲裁前置程序。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与程序要求根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了法律上的支持，使其有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。然而，劳动纠纷通常需要先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，在直接向法院起诉之前，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、如何证明劳动关系在申请劳动仲裁或提起诉讼时，证明劳动关系的存在是关键。由于未签订书面劳动合同，您需要收集其他能证明劳动关系的证据，如：工资支付凭证：银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录：打卡记录、签到表等；同事证言：其他同事的证明或录音录像等；工作邮件、聊天记录等与工作相关的电子证据。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，从而支持您的仲裁或诉讼请求。三、可能的赔偿与诉求若成功证明劳动关系并经过仲裁或诉讼程序，您可能获得以下赔偿或实现以下诉求：双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，您有权主张每月二倍的工资差额；补缴社保：要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险费用；经济补偿：若因用人单位未签合同或其他违法行为导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；其他诉求：如要求用人单位签订书面劳动合同、恢复劳动关系等。四、注意事项与建议及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现用人单位未签合同后尽快采取行动；保留证据：在日常生活中注意保留与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供有力支持；了解政策：不同地区的劳动政策和劳动仲裁流程可能有所不同，建议您在申请前咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息；寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。举例说明：假设您在某公司工作已半年，但一直未签订书面劳动合同。此时，您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（即额外五个月的工资）。若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，没有签劳动合同您是可以告用人单位的，但需要先经过劳动仲裁前置程序。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必准备好能证明劳动关系的证据，并了解相关政策和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使离职时没有签订书面劳动合同，你仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求原单位支付双倍工资差额、经济补偿以及补缴社保等。详细分析：一、法律依据与权益保障双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在单位工作超过一个月且未签订劳动合同，从第二个月开始，你有权要求单位支付双倍的工资作为赔偿，最多可主张11个月。经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。例如，如果你在单位工作了两年，且单位存在上述违法行为，你有权要求单位支付两个月的工资作为经济补偿。社保补缴：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未依法为你缴纳社保，你有权要求单位补缴，并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。二、维权途径与步骤收集证据：在维权前，你需要尽可能收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、银行工资流水、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据对于后续协商、仲裁和诉讼至关重要。协商解决：你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资、经济补偿等费用。若双方能够达成一致，则可签订和解协议，避免进一步的法律纠纷。申请劳动仲裁：若协商无果，你应向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提交相关证据以支持自己的主张，并接受劳动仲裁委员会的审理和裁决。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，你有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你应继续提供证据以证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。三、注意事项与特别提醒时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你务必在时效期内及时提起仲裁申请，以免丧失维权机会。保留证据：在整个维权过程中，你要妥善保管好所有相关证据，以免因证据丢失而影响维权效果。同时，要注意证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。及时咨询：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。总结：即使离职时没有签订书面劳动合同，你仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，你需要依法行事，积极收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂打工没有签订劳动合同，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求工厂支付双倍工资赔偿、补缴社保等。一、法律依据与责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：书面劳动合同的签订：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。二、维权前的证据收集在采取任何法律行动之前，您应首先收集能够证明与工厂存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资发放记录：如银行流水明细、工资条，显示工厂名称、支付时间和金额；工作证件：如工作证、服务证，包含您的姓名、照片及工厂名称；考勤记录：纸质或电子形式的考勤表，证明您的出勤情况；同事证言：其他员工提供的工作相关情况说明；工作成果展示：如项目报告、产品等，体现您在工厂的工作痕迹。三、可主张的权益及具体计算双倍工资赔偿：若您在工厂工作超过一个月但未满一年未签合同，从第二个月起您有权要求工厂支付双倍工资。计算公式：双倍工资差额 = 月薪 × (工作月数 - 1)（其中工作月数超过1年的按1年计算，即最多主张11个月的双倍工资差额）。示例：假设您在工厂工作8个月未签合同，月薪为5000元，则可要求工厂额外支付7个月的工资作为赔偿，即5000元/月 × 7月 = 35000元。社保补缴：工厂应在用工之日起三十日内为您办理社保登记，未办理的需补缴社会保险费。四、维权途径与步骤协商：首先尝试与工厂协商，要求签订书面劳动合同并支付相应赔偿。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其责令工厂改正违法行为，包括补签劳动合同、支付双倍工资和补缴社保。劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，应明确提出确认劳动关系和要求工厂支付双倍工资、补缴社保等诉求，并提交充分的证据材料。注意：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需继续提供证据证明自己的主张，并阐述诉讼请求和理由。五、特殊情况与注意事项应订无固定期限合同而未订：在特定情形下（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限合同且无特定解除情形），您提出订立无固定期限合同时，工厂必须同意。若工厂拒绝，则需自应订立之日起向您支付双倍工资。证据的充分性与有效性：证据的充分性和有效性对于后续的法律程序至关重要。请务必确保您收集的证据真实、合法、有效。保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。作为张军厂律师，我建议您在维权过程中注重证据收集、选择合适的维权途径，并注意诉讼时效与程序的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。一、事实劳动关系的认定首先，需要明确的是，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系，就应当受到法律保护。例如，您按时到岗工作，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作任务，并领取劳动报酬，这些都足以证明事实劳动关系的存在。二、维权途径及流程向劳动监察部门投诉机构职责：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同的签订。操作流程：收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料。提交投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）现场投诉，或通过官网/电话举报。等待处理：监察部门将在一定工作日内完成调查，若查实违法，可责令单位补签合同并支付双倍工资差额（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。申请劳动仲裁机构职责：劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，包括因未签订劳动合同而产生的争议。关键步骤：确认时效：需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。准备材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及诉求依据（如《劳动合同法》第八十二条）。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交材料。参与庭审：仲裁委将组织调解或开庭审理，裁决结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼适用情况：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。注意事项：诉讼阶段需提供更充分的证据支持主张，建议提前咨询律师完善诉讼策略。三、证据收集与保存在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集并保存以下证据：工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，证明您从用人单位领取了劳动报酬。工作证、考勤记录：证明您在用人单位工作并接受其管理。同事证言：如有同事愿意作证，他们的证言也是证明劳动关系的重要证据。其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，也能在一定程度上证明您与用人单位之间的劳动关系。四、其他建议尝试协商：在采取法律途径之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同并支付相应的补偿。协商成功可以节省时间和成本，快速解决争议。寻求工会或法律援助：如果您已加入工会，可以请求工会代表与单位协商；若经济困难，可向当地司法局申请免费法律服务。总结：没有签订劳动合同并不意味着您无法维权。只要能够提供充分的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并遵循相关的法律程序和时效规定，您就有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告。针对您提出的“用人单位没签劳动合同，员工想走了是否可以告”的问题，以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了法律规定，劳动者有权依法维护自己的权益。二、法律建议与行动方案收集证据：在决定采取法律行动之前，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同或支付未签劳动合同期间的双倍工资等。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其补签劳动合同或支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果；如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。三、可能的法律后果用人单位需支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系且未签劳动合同，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。用人单位可能面临行政处罚：劳动监察部门在调查过程中，如果发现用人单位存在未签劳动合同等违法行为，可能会对其处以罚款等行政处罚。劳动者权益得到保障：通过法律程序，您的合法权益将得到保障，用人单位将不得不履行其应尽的义务，如补签劳动合同、支付赔偿等。四、注意事项在采取法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明自己的权益。法律程序可能耗时较长，请做好相应的心理准备和时间安排。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。综上所述，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然可以依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。同时，用人单位在特定情况下也可以起诉员工。以下从劳动者和用人单位两个角度详细分析：一、劳动者角度劳动纠纷需先仲裁在我国，劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，即构成事实劳动关系，发生争议后不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序。证明劳动关系的证据没有劳动合同并不妨碍劳动者维权，关键在于能否提供足够证据证明与用人单位之间的劳动关系。以下材料均可作为有效证据：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条，显示用人单位名称、支付时间和金额。工作证件：如工作证、服务证，包含劳动者姓名、照片、工作岗位等信息。考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明工作时间和出勤情况。同事证言：其他员工的证词，但需出庭作证并接受质询。收集这些证据有助于劳动者在仲裁和诉讼中证明自己的主张。仲裁后可起诉的情形劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁委在受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂经批准延长的，延长期限不得超过十五日）未作出仲裁裁决，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。非劳动纠纷的直接起诉如果因没有劳动合同引发的纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通民事合同纠纷等，且符合《民事诉讼法》规定的起诉条件（即有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖），劳动者可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。二、用人单位角度劳动合同的重要性与法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内订立，用人单位可能面临每月支付二倍工资的法律责任（依据《劳动合同法》第八十二条）。用人单位起诉员工的情形与条件常见可起诉情形：违反保密义务或竞业限制约定：即使未签订劳动合同，若双方有保密协议或竞业限制协议，员工违反相关约定时，用人单位可提起诉讼要求赔偿（如泄露商业秘密、违反竞业限制等）。造成用人单位损失：员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权起诉要求赔偿。返还不当得利：员工无合法依据取得用人单位利益且拒不返还时，构成不当得利，用人单位可起诉要求返还。起诉需满足的条件（依据《民事诉讼法》第一百二十二条）：原告为与案件有直接利害关系的用人单位。有明确的被告，即员工身份信息明确。有具体的诉讼请求、事实和理由。属于人民法院受理民事诉讼的范围和管辖。劳动争议的处理程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议通常需先经过劳动仲裁程序处理。即员工或用人单位需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在没有劳动合同的情况下，用人单位需通过其他凭证证明双方存在事实劳动关系，如招用记录、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明证件、证人证言等（依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。综合建议：对于劳动者而言，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就有权依法维权。关键在于及时收集证据，了解并遵循正确的法律程序。对于用人单位而言，应重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。在特定情况下，如员工违反保密义务、竞业限制或造成损失等，用人单位也有权依法向法院起诉员工以维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没有续签劳动合同，劳动者是可以依法维护自身权益的，包括要求支付双倍工资、投诉举报或提起诉讼等。详细分析：一、法律依据与劳动关系确认法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。事实劳动关系：即便没有续签书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，即视为形成了事实上的劳动关系。在此情况下，劳动者仍享有劳动法所规定的各项权利。二、维权途径协商：劳动者可先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿，如二倍工资差额等，并补签书面劳动合同。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应措施，如责令用人单位补签劳动合同、支付双倍工资等。仲裁与诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需提交充分的证据支持其主张，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。三、证据收集为了支持自己的主张并增加胜诉的可能性，劳动者在维权前应收集以下证据：证明劳动关系的证据：包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。证明工作时间的证据：如考勤记录、加班通知等，以确定劳动者在用人单位的工作时长，进而准确计算未签劳动合同的二倍工资差额等补偿金额。总结与建议：没有续签劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者在发现用人单位未续签劳动合同时，应首先与用人单位进行协商，要求补签合同并支付相应的补偿。若协商不成，劳动者可以通过投诉举报、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，证据的收集和保存至关重要，劳动者应妥善保存所有与劳动关系相关的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和指导。

结论前置：即使没有签订劳务合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然有权通过法律途径维权。发生劳动争议时，需先经过劳动仲裁前置程序；对仲裁结果不服或仲裁委逾期未处理，方可向人民法院提起诉讼。若纠纷不属于劳动争议范畴，满足一定条件时可直接起诉。一、劳动纠纷需先仲裁在我国，劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，即构成事实劳动关系，发生争议后不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，旨在通过仲裁机构的专业调解和裁决，快速、有效地解决劳动纠纷。二、证明劳动关系的证据没有劳动合同并不妨碍劳动者维权，关键在于能否提供足够证据证明与用人单位之间的劳动关系。以下材料均可作为有效证据：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条，这些记录应显示用人单位名称、支付时间和金额，能够直接证明劳动者与用人单位之间的经济往来关系。工作证件：如工作证、服务证，这些证件应包含劳动者姓名、照片、工作岗位等信息，能够证明劳动者在用人单位的身份和职责。考勤记录：无论是纸质还是电子形式，考勤记录都能证明劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系存在的重要证据。同事证言：其他员工的证词也可以作为辅助证据，但需出庭作证并接受质询，以确保证言的真实性和可靠性。收集这些证据有助于劳动者在仲裁和诉讼中证明自己的主张，维护自己的合法权益。三、仲裁后可起诉的情形劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁委在受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂经批准延长的，延长期限不得超过十五日）未作出仲裁裁决，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济途径，旨在保障当事人的合法权益得到及时、有效的维护。四、非劳动纠纷的直接起诉值得注意的是，如果因没有劳动合同引发的纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通民事合同纠纷等，且符合《民事诉讼法》规定的起诉条件（即有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖），劳动者可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。这是法律对不同类型纠纷处理方式的区别对待，旨在提高纠纷解决的效率和针对性。综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在面临劳动争议时仍有多种法律途径可走。关键在于及时收集证据，了解并遵循正确的法律程序，以有效维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没有签订书面合同但被老板解雇的情况下，您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益，具体能否“告他”取决于多种因素，包括是否存在事实劳动关系、老板解雇的原因以及是否违反了相关法律法规等。一、事实劳动关系的认定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，即存在事实劳动关系。认定标准：事实劳动关系的认定通常基于双方是否实际提供了劳动、是否接受了管理、是否支付了劳动报酬等因素。例如，您是否按时出勤、接受老板的工作安排、领取工资等，都是认定事实劳动关系的重要依据。二、老板解雇的合法性分析合法解雇：如果老板解雇您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么老板的解雇行为可能是合法的，您可能无法直接“告他”要求赔偿。非法解雇：如果老板解雇您没有合法理由，或者解雇程序违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板的解雇行为可能是非法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。三、您可以采取的法律措施收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。协商调解：在掌握一定证据后，您可以尝试与老板进行协商调解，要求老板支付应得的工资、经济补偿等。申请劳动仲裁：如果协商调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板承担相应的法律责任。四、注意事项时效性：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，以免错过维权时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。专业咨询：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您在采取任何法律措施前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律层面的规定外，还应考虑实际操作的可行性和成本效益。例如，如果涉及的金额较小或证据收集困难，可能需要权衡是否值得投入大量时间和精力去维权。但无论如何，了解自己的法律权益并采取适当的措施都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：被辞退且没有签劳动合同的情况下，你完全可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资，这一规定最长可主张11个月的双倍工资差额。这意味着，即使没有书面合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权要求这部分额外工资。二、被辞退的法律分析合法辞退：如果用人单位能证明你的辞退是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位承担举证责任，且必须符合法律规定的辞退条件。违法辞退：如果用人单位无故辞退你，或者辞退理由不符合法律规定，那么就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向你支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿金的计算依据是你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径与建议收集证据：这是维权成功的关键。你需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；以及能证明被辞退事实的证据，如辞退通知、离职手续办理记录等。协商解决：在掌握充分证据后，你可以先尝试与用人单位协商解决争议，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将在受理申请后45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决。四、注意事项维权时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，请务必在时效期内行使权利。保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。妥善保管证据：准备好所有相关材料的副本和原件（用于核对），并妥善保管好原件以防丢失。综上所述，即使未签订书面劳动合同，你在被辞退后仍有权通过法律途径维护自身权益。重要的是要了解相关法律法规，保留好相关证据，并采取适当的维权措施。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：离职后还没结工资且公司没给劳动合同，你仍然可以告公司以维护自己的合法权益。详细分析：法律依据与劳动关系确认根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未订立，但已形成事实劳动关系（即你实际上为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了劳动报酬），你仍享有劳动法所规定的各项权利。特别地，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应当向你每月支付二倍的工资。工资结算问题离职时，公司应当结清你的工资。如果公司未结清，这违反了劳动法的相关规定，你有权要求公司支付拖欠的工资。维权途径协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额（如适用）。劳动仲裁：如果协商不成，你可以在离职后的一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持自己的主张，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。证据收集为了支持自己的主张并增加胜诉的可能性，你在维权前应收集以下证据：证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水）、工作证、服务证等身份证明证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。证明工作时间的证据：如考勤记录、加班通知等，以确定你在公司的工作时长，进而准确计算未签劳动合同的二倍工资差额等补偿金额。注意事项时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时行使自己的权利。保留证据：在整个维权过程中，要妥善保管好所有相关证据，以免因证据丢失而影响维权效果。总结与建议：离职后还没结工资且公司没给劳动合同，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。建议你在维权前充分收集证据，并了解相关法律规定和维权途径。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

可以告公司没有劳动合同。即便没有签订书面的劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，劳动者依然有权通过法律途径维护自己的权益。下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律责任与维权途径法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资差额。维权途径：申请劳动仲裁：首先，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等相关赔偿。在申请仲裁时，你需要提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。向劳动监察部门投诉：除了申请仲裁和提起诉讼外，你还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其责令公司改正并支付相应的赔偿。二、证据收集与准备在维权过程中，证据的收集与准备至关重要。你需要收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于：工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能证明公司向你支付了工资。工作证、工作服：能证明你在公司工作。考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你的出勤情况。同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据。其他证据：如与公司沟通的记录、工作邮件等，能证明你与公司之间存在劳动关系。三、实际操作建议先与公司协商：在采取法律行动之前，你可以先尝试与公司协商，要求公司签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。如果公司同意，这将是解决纠纷的最快方式。及时申请仲裁：如果协商无果，你需要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效通常为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。寻求专业帮助：在维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。四、举例说明假设你于2023年1月1日入职某公司，但一直未签订书面劳动合同。至2023年8月，你发现公司未与你签订劳动合同且未支付双倍工资差额。此时，你可以按照以下步骤维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2023年2月1日至7月31日的双倍工资差额。如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，即便没有签订书面的劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，你依然有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同没签且人没来，一般情况下不能直接“告”，但具体能否采取法律行动取决于多种因素，下面我将从不同角度为你详细分析。一、未签订劳动合同但员工已实际工作的情况如果虽然未签订书面劳动合同，但员工已经实际到岗工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，即使没有书面合同，双方也存在事实劳动关系。若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但本题中员工并未实际到岗工作，所以这种情况不适用。二、未签订劳动合同且员工未实际工作的情况若员工未接受录用通知或未按照约定时间报到：在这种情况下，由于员工并未实际开始工作，双方并未建立劳动关系。因此，如果用人单位因为员工未报到而遭受了损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位可能难以直接通过法律途径追究员工的责任，除非双方在录用通知或其他书面文件中明确约定了违约责任。同样，员工也无法因为未签订劳动合同而向用人单位主张任何权利，因为双方并未形成劳动关系。若用人单位存在过错导致员工未报到：如果是因为用人单位的原因（如提供虚假信息、变更工作地点或岗位等）导致员工未按照约定时间报到，那么用人单位可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任承担通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决，而且员工需要能够证明用人单位存在过错。在这种情况下，员工虽然未签订劳动合同且未实际工作，但仍然有可能通过法律途径维护自己的权益，不过这需要具体的证据和法律程序支持。三、关于“告”的具体行动建议如果员工认为用人单位存在违法行为：即使未签订劳动合同且未实际工作，如果员工认为用人单位在招聘过程中存在欺诈、虚假宣传等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或向相关部门举报。如果双方存在争议：如因录用通知、违约责任等问题产生争议，双方可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以考虑通过法律途径解决，但需要具体分析争议的性质和证据情况。最后建议：在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你作为用人单位或员工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。