您好，关于您自离后收到工作通知函是否有影响的问题，这主要取决于您自离的具体情况以及您与原单位之间的劳动合同和相关规定。
首先，我们需要明确“自离”的含义。自离通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自离岗或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。这种行为在劳动法上可能被视为旷工或者违反劳动合同的约定。
接下来，我们分析自离可能带来的后果：
行政处分权：根据企业的规章制度，对于自离的员工，企业有权按照旷工处理，并可能给予相应的行政处分。但企业在作出处理决定后，必须书面送达被处理人，以确保程序的合法性。
劳动合同解除权：企业有权根据劳动合同的约定和企业的规章制度，对自离的员工行使劳动合同解除权。同样，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达员工本人，并妥善保管解除手续。
损失求偿权：如果自离的员工给企业造成了损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，企业有权要求员工进行赔偿。这要求企业有证据证明损失是由员工的违约行为造成的。
违约金求偿权：对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业还有权要求员工支付违约金。
现在，回到您的问题，自离后收到工作通知函是否有影响。这主要取决于通知函的内容和目的：
如果通知函是要求您返回单位办理离职手续或者进行工作交接，那么您应该积极响应，以避免可能的法律纠纷和额外的责任。
如果通知函是要求您承担因自离而给企业造成的损失或者支付违约金，那么您需要仔细审查通知函的内容，并根据实际情况和法律规定进行回应。如果您认为企业的要求不合理或者没有法律依据，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如果通知函只是普通的业务沟通或者后续工作安排，而您已经与原单位解除了劳动关系，那么您可以根据实际情况决定是否回复或者如何回复。
总的来说，自离后收到工作通知函是否有影响，取决于通知函的具体内容和您的应对方式。建议您在收到通知函后，仔细阅读并理解其内容，然后根据实际情况和法律规定进行回应。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的律师或者劳动法律机构。