工会发函通常不会影响后面入职。工会发函往往是为了维护员工的合法权益，解决劳动争议或提出某种诉求，这本身并不直接关联到你未来的就业情况。不过，具体情况还需根据函件内容和背景来具体分析。

1. 函件性质与内容：

   • 如果工会发函是针对你个人的劳动争议或权益保护问题，且内容客观、合理，那么这更多是你个人维权的表现，通常不会对后续入职产生负面影响。
   • 如果函件内容涉及不实指控或恶意攻击，且被新雇主知悉，可能会对你的入职产生一定影响。但这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的名誉权。

2. 新雇主的立场与态度：

   • 大多数雇主在招聘时会更加关注你的专业能力、工作经验和职业素养，而不是你过去是否参与过工会活动或发函维权。
   • 如果新雇主对工会发函有误解或偏见，你可以在面试或入职前主动沟通解释，消除误解。

3. 法律保障：

   • 我国劳动法保护员工的合法权益，包括参与工会活动和提出劳动争议的权利。因此，工会发函本身并不违反任何法律规定，也不会成为你入职的障碍。

综上所述，工会发函通常不会对你的后续入职产生直接影响。但如果你担心此问题，可以在求职过程中主动与雇主沟通，解释相关情况，以确保你的求职之路顺畅无阻。同时，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。